	경제활동인구조사
보도자료			보도일시	2020. 10. 27.(화) 12:00
			배포일시	2020. 10. 27.(화) 08:30
			담당부서	사회통계국 고용통계과
			담 당 자	과 장: 정동욱(042-481-2264) 사 무 관: 김나리(042-481-2565)
2020년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과
		통계청이 작성한 “2020년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과”는 ‘공공누리' 출처표시-상업적이용금지 조건에 따라 이용할 수 있습니다.

	일 러 두 기
□ 이 자료는 2020년 8월 경제활동인구조사의 근로형태별 부가조사 결과로 2002년 7월 노사정위원회가 합의한 비정규직 근로자의 정의 및 범주에 따라 비정규직 규모와 근로형태에 대한 실태 등을 조사하여 집계한 것임 ※ 노사정위원회 합의문 중 관련내용은 부록 참조 □ 자료 이용 시 유의사항 ○ 2019년 자료는 과거 경제활동인구조사에서 포착되지 않던 기간제 근로자가 추가로 포착됨에 따라 '19년 이후 기간제 근로자 규모에 영향을 받는 한시적, 비정규직, 정규직 항목은 '18년 이전과 비교가 불가함 <참고1> ○ 임금근로자에 관한 연령, 교육정도, 산업, 직업 등 기초적인 자료는 2020년 8월에 실시한 경제활동인구조사 결과를 이용하였음 ○ 조사결과 중 비정규직 근로자의 전체 규모와 구성비(비중)는 비정규직 근로자 유형별로 중복되는 경우가 있어 그 합계와 불일치함 ※ 유형간 중복을 제거한 비정규직 규모는 <참고3>을 참조 ○ 인구추계 보정, 한국표준산업·직업분류개정 등 반영으로 원계열 소급보정 - 등록센서스에 기반한 인구추계 결과를 바탕으로 2017년까지의 원계열 자료를 소급보정 - 제10차 한국표준산업분류 및 제7차 한국표준직업분류의 개정사항을 반영하여 2013~2017년간 원계열 자료를 소급보정하여, 2018년 자료부터 소급보정 결과를 반영하여 공표하고 있음 ○ 통계표에 수록된 각 자료는 반올림하여 총계와 일치하지 않을 수도 있음 ○ 통계청의 공표범위 및 형태와 다르게 분석할 경우 통계적 신뢰성등을 감안하여 이용자에게 혼란을 초래하지 않도록 유의해야 함 ○ 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험) 가입률의 경우, 가입대상 여부에 관계없이 가구내 거주하는 모든 임금근로자를 대상으로 조사하기 때문에 실제 가입대상을 기준으로 한 가입률보다 낮음 □ 통계자료 제공 안내 ○ 세부 통계는 국가통계포털(KOSIS, http://kosis.kr)로 제공, 마이크로데이터는 MDIS(http://mdis.kostat.go.kr)로 ’20.11월 서비스 예정

	목 차
□ 2020년 8월 근로형태별 부가조사 결과(요약) 1 1. 근로형태별 근로자 규모 가. 임금근로자의 근로형태별 규모 5 나. 한시적 근로자 6 다. 시간제 근로자 7 라. 비전형 근로자 9 2. 비정규직 근로자 특성 가. 성별 특성 10 나. 연령계층별 특성 10 다. 산업별 특성 11 라. 직업별 특성 12 마. 교육정도별 특성 12 3. 항목별 분석 가. 일자리 형태 선택 동기 13 나. 평균 근속기간 14 다. 주당 평균 취업시간 14 라. 최근 3개월(6~8월)간 월평균 임금 15 마. 근로계약서 서면작성 여부 15 바. 사회보험 가입률 16 사. 근로복지 수혜율 17 아. 교육․훈련 경험 비율 17 자. 노동조합 가입 비율 18 차. 임금지불 적용형태 19 4. 임금근로자의 유연근무제 활용현황 19 <참고1> 국제종사상지위분류 병행조사 효과 및 유의사항 21 <참고2> OECD Temporary Workers(OECD StatExtracts 수록자료) 22 <참고3> 유형간 중복을 제거한 비정규직 규모 23 <참고4> 종사상지위별 정규직·비정규직 규모 24 □ 통계표 26 ◇ 부 록 ◎ 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 개요 33 ◎ 노사정위원회 합의문 중 관련 내용(’02. 7. 22) 35

2020년 8월 근로형태별 부가조사 결과(요약)

□ 비정규직 근로자는 742만 6천명으로 전년동월대비 5만 5천명 감소

○ 임금근로자 중 비정규직 근로자의 비중은 36.3%로 0.1%p 하락

○ 근로형태별로는 한시적, 연령별로는 30대, 산업별로는 숙박및음식점업,

직업별로는 전문가및관련종사자의 감소폭이 크게 나타났음

□ 비정규직 근로자의 고용보험 가입률은 전년동월대비 1.2%p 상승, 건강보험 가입률은 1.0%p 상승

○ 시간외수당(1.6%p), 유급휴일(1.1%p) 상승, 퇴직급여(-2.5%p) 하락

○ 근로형태에 대한 자발적 선택 비율은 1.4%p 상승

□ 비정규직 근로자는 742만 6천명으로 전년동월대비 5만 5천명 감소, 임금근로자 중 비정규직 근로자의 비중은 36.3%로 0.1%p 하락

< 비정규직 근로자 규모 및 비중 >

○ 한시적 근로자(460만 8천명)는 17만 7천명 감소한 반면, 시간제 근로자(325만 2천명), 비전형 근로자(207만 3천명)는 각각 9만 7천명, 2만 8천명 증가

< 근로형태별 규모 >

○ 성별로는 남자가 333만 5천명으로 2만 1천명 감소하였으며, 여자는 409만 1천명으로 3만 5천명 감소

○ 연령계층별로는 30대(-8만 9천명), 20대(-7만 9천명), 40대(-3만 8천명) 등에서 감소한 반면, 60세 이상(19만 5천명)은 증가

< 성별 규모 >	< 연령계층별 규모 >

○ 산업별로는 숙박및음식점업(-7만 1천명), 제조업(-6만 9천명), 사업시설관리·사업지원및임대서비스업(-4만 2천명), 교육서비스업(-4만 1천명) 등에서 감소한 반면, 보건업및사회복지서비스업(15만명), 공공행정·국방및사회보장행정(4만명) 등에서는 증가

○ 직업별로는 전문가및관련종사자(-8만 6천명), 사무종사자(-6만 7천명) 등에서 감소한 반면, 단순노무종사자(18만 3천명) 등에서는 증가

< 산업별 규모 >	< 직업별 규모 >

□ 비정규직 근로자의 근로여건을 전년동월과 비교해 보면

○ 근로형태를 자발적 사유로 선택한 비율은 56.6%로 1.4%p 상승

- 한시적 근로자는 3.0%p 상승하였으나, 시간제 근로자와 비전형 근로자는 각각 0.6%p 하락

○ 현 직장(일)에서의 평균 근속기간은 2년 5개월로 동일

○ 주당 평균취업시간은 30.7시간으로 0.1시간 감소

○ 최근 3개월(6～8월)간 월평균 임금은 171만 1천원으로 1만 8천원 감소

- 시간제 근로자를 제외할 경우 234만 1천원으로 2만 7천원 증가

< 근로 여건 >

○ 사회보험 가입률 중 고용보험(46.1%)은 1.2%p 상승, 건강보험(49.0%)은 1.0%p 상승, 국민연금(37.8%)은 0.1%p 하락

- 한시적 근로자와 시간제 근로자의 사회보험 가입률은 상승하였으나, 비전형 근로자의 사회보험 가입률은 하락하였음

○ 근로복지 수혜율 중 시간외수당(27.5%)은 1.6%p, 유급휴일(34.1%)은 1.1%p 상승, 퇴직급여(40.4%)는 2.5%p 하락하였음

< 근로형태별 근로자 구성(2020년 8월) >

*비정규직 근로자의 전체 규모는 비정규직 유형별로 중복되는 경우가 있어 그 합계와 불일치함

**( )안은 임금근로자 대비 차지하는 비율임

2020년 8월 근로형태별 부가조사 결과

1. 근로형태별 근로자 규모

가. 임금근로자의 근로형태별 규모

○ 2020년 8월 임금근로자는 2,044만 6천명으로 전년동월대비 11만 3천명감소하였음

- 정규직 근로자는 1,302만명(63.7%)으로 5만 8천명 감소하였고, 비정규직 근로자는 742만 6천명(36.3%)으로 5만 5천명 감소하였음

- 임금근로자 중 비정규직 근로자 비중은 36.3%로 0.1%p 하락하였음

	2015. 8.	2016. 8.	2017. 8.	2018. 8.	2019. 8.	2020. 8.
∘임금근로자 (천명)	19,474	19,743	20,006	20,045	20,559	20,446
- 정 규 직 (천명)	13,166	13,262	13,428	13,431	13,078	13,020
- 비정규직 (천명)	6,308	6,481	6,578	6,614	7,481	7,426
․임금근로자 대비 (%)	(32.4)	(32.8)	(32.9)	(33.0)	(36.4)	(36.3)

* 기간제근로, 한시적 근로자를 포함한 비정규직 규모는 2018년 이전과 2019년 이후는 증감 비교 불가함

< 근로형태별 근로자 규모 >

(단위: 천명, %, 전년동월대비)
	2019. 8.		2020. 8.
		구성비		구성비	증감 (률)
< 임금근로자 >	20,559	100.0	20,446	100.0	-113	(-0.6)
◦ 정 규 직	13,078	63.6	13,020	63.7	-58	(-0.4)
◦ 비정규직 1)	7,481	36.4	7,426	36.3	-55	(-0.7)
- 한 시 적	4,785	23.3	4,608	22.5	-177	(-3.7)
- 시 간 제	3,156	15.3	3,252	15.9	97	(3.1)
- 비 전 형	2,045	9.9	2,073	10.1	28	(1.4)

1) 비정규직 근로자의 전체 규모와 구성비는 근로형태별 비정규직 근로자(한시적, 시간제, 비전형)의 중복 인원을 제외한 순계로 유형별 규모 및 구성비의 합계와 불일치함

나. 한시적 근로자

○ 한시적 근로자는 460만 8천명으로 전년동월대비 17만 7천명 감소하였음

- 기간제 근로자는 393만 3천명으로 13만 3천명 증가하였으며, 비정규직 근로자 중 기간제 근로자 비중은 53.0%로 2.2%p 상승하였음

- 비기간제 근로자는 67만 5천명으로 31만명 감소하였으며, 비정규직 근로자 중 비기간제 근로자 비중은 9.1%로 4.1%p 하락하였음

- 한시적 근로자 중 남자는 207만 9천명으로 15만 9천명 감소하였고, 여자는 252만 9천명으로 1만 8천명 감소하였음

* 기간제 근로자 : 근로계약기간을 설정한 근로자

비기간제 근로자 : 근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는          근로자와 비자발적 사유(계약만료, 일의 완료, 이전 근무자 복귀, 계절근무 등)로 계속근무를           기대할 수 없는 근로자

< 한시적 근로자 >

(단위: 천명, %, 전년동월대비)
	2019. 8.		2020. 8.
		구성비		구성비	증감 (률)
< 비정규직근로자 >	7,481	100.0	7,426	100.0	-55	(-0.7)
◦ 한시적근로자	4,785	64.0	4,608	62.1	-177	(-3.7)
- 기 간 제	3,799	50.8	3,933	53.0	133	(3.5)
- 비기간제	985	13.2	675	9.1	-310	(-31.5)
< 남자 비정규직 >	3,356	100.0	3,335	100.0	-21	(-0.6)
◦ 한시적근로자	2,238	66.7	2,079	62.3	-159	(-7.1)
- 기 간 제	1,786	53.2	1,800	54.0	14	(0.8)
- 비기간제	452	13.5	279	8.4	-174	(-38.4)
< 여자 비정규직 >	4,125	100.0	4,091	100.0	-35	(-0.8)
◦ 한시적근로자	2,547	61.7	2,529	61.8	-18	(-0.7)
- 기 간 제	2,013	48.8	2,133	52.1	119	(5.9)
- 비기간제	533	12.9	396	9.7	-137	(-25.7)

다. 시간제 근로자

○ 시간제 근로자는 325만 2천명으로 전년동월대비 9만 7천명 증가하였음

- 비정규직 근로자 중 시간제 근로자 비중은 43.8%로 1.6%p 상승하였음

- 성별로는 남자가 91만 5천명으로 6만 9천명 증가하였고, 여자는 233만   7천명으로 2만 8천명 증가하였음

* 시간제 근로자 : 직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨

< 시간제 근로자 >

(단위: 천명, %, 전년동월대비)
	2019. 8.		2020. 8.
		구성비		구성비	증감 (률)
< 비정규직근로자 >	7,481	100.0	7,426	100.0	-55	(-0.7)
◦ 시 간 제	3,156	42.2	3,252	43.8	97	(3.1)
< 남자 비정규직 >	3,356	100.0	3,335	100.0	-21	(-0.6)
◦ 시 간 제	846	25.2	915	27.4	69	(8.2)
< 여자 비정규직 >	4,125	100.0	4,091	100.0	-35	(-0.8)
◦ 시 간 제	2,310	56.0	2,337	57.1	28	(1.2)

○ 시간제 근로자 중 고용안정성이 있는 근로자*는 52.5%로 전년동월대비 3.9%p 하락하였음

* 폐업, 구조조정 등 특별한 사정이 없으면 계속 직장에 다닐 수 있는 시간제 근로자

	2015. 8.	2016. 8.	2017. 8.	2018. 8.	2019. 8.	2020. 8.
고용안정성(%)	54.9	57.2	60.0	58.7	56.4	52.5

○ 시간제 근로자의 평균 근속기간을 성별로 보면, 여자가 1년 11개월로  남자(1년 4개월)에 비해 7개월 길게 나타났음

- 전년동월대비로는 여자는 1개월 증가하였고, 남자는 2개월 감소하였음

< 시간제 근로자 평균 근속기간 >

(단위: 개월, 전년동월대비)
	2015. 8.	2016. 8.	2017. 8.	2018. 8.	2019. 8.	2020. 8.	증감
시간제 전체	1년 7개월	1년 8개월	1년 9개월	1년 9개월	1년 9개월	1년 9개월	0개월
남자	1년 4개월	1년 5개월	1년 5개월	1년 6개월	1년 6개월	1년 4개월	-2개월
여자	1년 8개월	1년 9개월	1년 10개월	1년 10개월	1년 10개월	1년 11개월	1개월

○ 시간제 근로자의 주당 평균 취업시간을 성별로 보면, 남자가 19.3시간으로 여자(18.6시간)에 비해 0.7시간 길게 나타났음

- 전년동월대비로는 남자는 0.7시간 감소하였고, 여자는 0.1시간 증가하였음

< 시간제 근로자 주당 평균 취업시간 >

(단위: 시간, 전년동월대비)
	2015. 8.	2016. 8.	2017. 8.	2018. 8.	2019. 8.	2020. 8.	증감
시간제 전체	20.2	20.5	20.5	19.1	18.9	18.8	-0.1
남자	21.8	21.2	21.5	20.0	20.0	19.3	-0.7
여자	19.4	20.2	20.1	18.7	18.5	18.6	0.1

○ 시간제 근로자의 최근 3개월간 월평균임금을 성별로 보면, 남자가 97만원으로 여자(87만 7천원)에 비해 9만 3천원 많게 나타났음

- 전년동월대비로는 남자는 3만 4천원, 여자는 2만 2천원 감소하였음

< 시간제 근로자 월평균임금 >

(단위: 만원, 전년동월대비)
	2015. 8.	2016. 8.	2017. 8.	2018. 8.	2019. 8.	2020. 8.	증감
시간제 전체	70.8	74.3	80.3	86.7	92.7	90.3	-2.4
남자	79.8	77.5	85.4	93.6	100.4	97.0	-3.4
여자	66.9	73.1	78.2	84.1	89.9	87.7	-2.2

라. 비전형 근로자

○ 비전형 근로자는 207만 3천명으로 전년동월대비 2만 8천명 증가하였음

- 비전형근로자 중 일일근로는 14만 8천명 증가하였음

-  성별로 보면, 남자가 121만 2천명으로 8만 7천명 증가하였고, 여자는   86만 1천명으로 5만 9천명 감소하였음

< 비전형 근로자 >

(단위: 천명, %, 전년동월대비)
	2019. 8.		2020. 8.
		구성비		구성비	증감 (률)
< 비정규직근로자 >	7,481	100.0	7,426	100.0	-55	(-0.7)
◦ 비전형근로자1)	2,045	27.3	2,073	27.9	28	(1.4)
- 파견근로	182	2.4	164	2.2	-18	(-9.8)
- 용역근로	615	8.2	552	7.4	-63	(-10.3)
- 특수형태근로	528	7.1	498	6.7	-30	(-5.8)
- 일일근로	748	10.0	896	12.1	148	(19.8)
- 가정내근로	46	0.6	49	0.7	3	(7.4)
< 남자 비정규직 >	3,356	100.0	3,335	100.0	-21	(-0.6)
◦ 비전형근로자	1,125	33.5	1,212	36.3	87	(7.7)
- 파견근로	89	2.7	95	2.9	6	(6.6)
- 용역근로	333	9.9	305	9.1	-28	(-8.4)
- 특수형태근로	182	5.4	185	5.5	3	(1.7)
- 일일근로	561	16.7	682	20.5	122	(21.7)
- 가정내근로	8	0.2	8	0.2	0	(3.8)
< 여자 비정규직 >	4,125	100.0	4,091	100.0	-35	(-0.8)
◦ 비전형근로자	920	22.3	861	21.1	-59	(-6.4)
- 파견근로	93	2.3	69	1.7	-24	(-25.6)
- 용역근로	283	6.8	247	6.0	-35	(-12.5)
- 특수형태근로	347	8.4	313	7.7	-34	(-9.7)
- 일일근로	187	4.5	214	5.2	27	(14.2)
- 가정내근로	38	0.9	41	1.0	3	(8.2)

1) 비전형 근로자 전체 규모 및 구성비는 일부 중복되는 각 유형별 근로자를 제외한 순계로, 각 유형별 근로자 규모 및 비중의 합계와 불일치함

2. 비정규직 근로자 특성

가. 성별 특성

○ 비정규직 근로자의 성별 비중은 여자가 55.1%로 남자(44.9%)보다 10.2%p 높았음

- 전년동월대비로는 비중이 동일하였음

○ 남자는 333만 5천명으로 전년동월대비 2만 1천명 감소하였고, 여자는  409만 1천명으로 3만 5천명 감소하였음

< 성별 비정규직 근로자 >

(단위: 천명, %, 전년동월대비)
	2019. 8.					2020. 8.
	비정규직					비정규직
			한시적	시간제	비전형				한시적		시간제		비전형
		구성비					구성비	증감		증감		증감		증감
< 전체 >	7,481	100.0	4,785	3,156	2,045	7,426	100.0	-55	4,608	-177	3,252	97	2,073	28
남자	3,356	44.9	2,238	846	1,125	3,335	44.9	-21	2,079	-159	915	69	1,212	87
여자	4,125	55.1	2,547	2,310	920	4,091	55.1	-35	2,529	-18	2,337	28	861	-59

나. 연령계층별 특성

○ 비정규직 근로자의 연령계층별 비중은 60세 이상(28.7%), 50대(20.8%), 40대(17.6%) 순으로 높게 나타났음

○ 전년동월과 비교해 보면, 60세 이상이 19만 5천명 증가하였고, 30대는  8만 9천명, 20대는 7만 9천명 감소하였음

< 연령계층별 비정규직 근로자 >

(단위: 천명, %, 전년동월대비)
	2019. 8.					2020. 8.
	비정규직					비정규직
			한시적	시간제	비전형				한시적		시간제		비전형
		구성비					구성비	증감		증감		증감		증감
< 전 체 >	7,481	100.0	4,785	3,156	2,045	7,426	100.0	-55	4,608	-177	3,252	97	2,073	28
15～19세	151	2.0	69	127	15	138	1.9	-13	56	-13	120	-7	14	-1
20～29세	1,362	18.2	872	633	166	1,283	17.3	-79	778	-94	630	-4	155	-11
30～39세	1,111	14.8	772	344	231	1,022	13.8	-89	662	-110	323	-21	258	27
40～49세	1,346	18.0	799	482	435	1,308	17.6	-38	785	-14	424	-58	400	-35
50～59세	1,574	21.0	904	515	586	1,543	20.8	-31	825	-78	550	35	603	17
60세이상	1,938	25.9	1,370	1,054	613	2,132	28.7	195	1,502	133	1,206	151	643	31

다. 산업별 특성

○ 비정규직 근로자 규모를 산업별로 보면, 보건업및사회복지서비스업 112만 8천명, 건설업 85만 9천명, 사업시설관리·사업지원및임대서비스업 82만 4천명 순으로 크게 나타났음

○ 전년동월과 비교해 보면, 보건업및사회복지서비스업에서 15만명, 공공행정·국방및사회보장행정에서 4만명 증가한 반면, 숙박및음식점업은 7만 1천명, 제조업은 6만 9천명, 사업시설관리·사업지원및임대서비스업은 4만 2천명 감소하였음

< 산업별 비정규직 근로자 >

(단위: 천명, %, 전년동월대비)
	2019. 8.						2020. 8.
	비정규직						비정규직
				한시적	시간제	비전형				한시적		시간제		비전형
		구성비						구성비	증감		증감		증감		증감
< 전 체 >	7,481		100.0	4,785	3,156	2,045	7,426	100.0	-55	4,608	-177	3,252	97	2,073	28
농림어업	78		1.0	45	17	32	75	1.0	-3	33	-12	16	-1	36	4
제조업	669		8.9	515	175	84	601	8.1	-69	452	-63	144	-31	64	-20
건설업	851		11.4	369	129	481	859	11.6	9	267	-102	154	26	559	78
도매및소매업	706		9.4	357	329	175	722	9.7	16	333	-24	373	45	147	-27
운수및창고업	217		2.9	151	52	58	231	3.1	15	156	5	56	5	57	-1
숙박및음식점업	765		10.2	356	563	65	694	9.3	-71	285	-70	523	-40	88	23
정보통신업	129		1.7	105	25	10	121	1.6	-8	99	-6	29	4	12	1
금융및보험업	281		3.8	79	40	215	256	3.4	-25	55	-24	29	-11	206	-9
부동산업	196		2.6	132	54	63	178	2.4	-17	134	2	48	-7	45	-17
전문과학기술1)	194		2.6	154	53	10	179	2.4	-15	142	-11	47	-6	12	2
사업시설관리2)	866		11.6	608	165	642	824	11.1	-42	574	-34	160	-5	632	-10
공공행정국방3)	373		5.0	361	249	2	413	5.6	40	404	44	303	54	4	2
교육서비스업	630		8.4	430	379	69	588	7.9	-41	408	-23	352	-27	58	-11
보건사회복지4)	978		13.1	806	621	39	1,128	15.2	150	953	147	716	95	32	-8
예술스포츠여가5)	195		2.6	118	117	24	182	2.4	-14	107	-10	102	-15	21	-3
협회단체수리6)	246		3.3	130	131	61	241	3.2	-5	126	-4	127	-4	77	16
기타7)	109		1.5	71	58	17	135	1.8	26	79	8	73	15	24	8

1) 전문·과학및기술서비스업 2) 사업시설관리·사업지원및임대서비스업  3) 공공행정·국방및사회보장행정

4) 보건업및사회복지서비스업 5) 예술·스포츠및여가관련서비스업 6) 협회및단체·수리및기타개인서비스업

7) 광업, 전기·가스·증기및공기조절공급업, 수도·하수및폐기물처리·원료재생업, 가구내고용활동및달리분류되지않은자가소비생산활동, 국제및외국기관의 합계

라. 직업별 특성

○ 비정규직 근로자 규모를 직업별로 보면 단순노무종사자 248만 9천명, 서비스종사자 109만 3천명, 전문가및관련종사자 107만 6천명 순으로 크게 나타났음

○ 전년동월과 비교해 보면, 단순노무종사자는 18만 3천명 증가하였고, 전문가및관련종사자는 8만 6천명, 사무종사자는 6만 7천명 감소하였음

< 직업별 비정규직 근로자 >

(단위: 천명, %, 전년동월대비)
	2019. 8.					2020. 8.
	비정규직					비정규직
			한시적	시간제	비전형				한시적		시간제		비전형
		구성비					구성비	증감		증감		증감		증감
< 전 체 >	7,481	100.0	4,785	3,156	2,045	7,426	100.0	-55	4,608	-177	3,252	97	2,073	28
관리자	46	0.6	39	8	4	54	0.7	8	45	6	7	0	7	2
전문가 및 관련 종사자	1,162	15.5	887	473	118	1,076	14.5	-86	840	-47	401	-72	99	-19
사무종사자	855	11.4	670	278	66	788	10.6	-67	589	-80	296	17	68	1
서비스종사자	1,138	15.2	629	785	134	1,093	14.7	-45	621	-8	743	-42	146	12
판매종사자	809	10.8	306	335	383	791	10.6	-18	262	-43	351	15	350	-32
농림어업숙련종사자	37	0.5	29	4	9	35	0.5	-1	25	-4	8	4	7	-2
기능원 및 관련 기능종사자	665	8.9	341	94	332	678	9.1	13	304	-36	124	31	372	41
장치‧기계조작 및 조립종사자	463	6.2	357	62	125	423	5.7	-41	329	-28	50	-11	98	-28
단순노무종사자	2,306	30.8	1,528	1,118	875	2,489	33.5	183	1,592	64	1,272	154	927	52

마. 교육정도별 특성

○ 비정규직 근로자의 교육정도는 고졸이 324만 1천명(43.6%)으로 가장 많았음

○ 전년동월과 비교해 보면, 고졸은 2만 9천명, 대졸이상은 2만 4천명, 중졸이하는 3천명 감소하였음

< 교육정도별 비정규직 근로자 >

(단위: 천명, %, 전년동월대비)
	2019. 8.					2020. 8.
	비정규직					비정규직
			한시적	시간제	비전형				한시적		시간제		비전형
		구성비					구성비	증감		증감		증감		증감
< 전 체 >	7,481	100.0	4,785	3,156	2,045	7,426	100.0	-55	4,608	-177	3,252	97	2,073	28
중졸이하	1,667	22.3	1,106	892	573	1,664	22.4	-3	1,072	-34	947	54	572	-1
고 졸	3,270	43.7	1,886	1,392	991	3,241	43.6	-29	1,798	-89	1,422	30	1,019	28
대졸이상	2,545	34.0	1,793	872	481	2,521	33.9	-24	1,739	-54	884	12	482	1

3. 항목별 분석

가. 일자리 형태 선택 동기

○ 지난 주 일자리 형태를 자발적 사유로 선택한 비정규직 근로자는 56.6%로 전년동월대비 1.4%p 상승하였음

- 한시적 근로자의 자발적 선택 비율은 61.6%로 3.0%p 상승하였으며, 시간제 근로자는 0.6%p, 비전형 근로자는 0.6%p 하락하였음

○ 자발적 사유의 주된 내용이 정규직 근로자는 안정적인 일자리(50.1%), 근로조건에 만족(44.9%)이 대부분을 차지한 반면, 비정규직 근로자는 근로조건에 만족(56.6%)이 가장 높았음

○ 비자발적 선택사유로는 당장 수입이 필요가 정규직 근로자는 78.1%, 비정규직 근로자는 76.0%로 가장 높게 나타났음

< 지난 주 일자리 형태 선택 동기 >

(단위: %)

		2019. 8.					2020. 8.
		정규직	비정규직				정규직	비정규직
				한시적	시간제	비전형			한시적	시간제	비전형
- 자발적사유		83.6	55.2	58.6	51.3	43.7	86.2	56.6	61.6	50.7	43.1
	․근로조건에 만족	(46.5)	(55.6)	(57.8)	(56.1)	(53.2)	(44.9)	(56.6)	(59.1)	(59.8)	(51.5)
	․안정적인 일자리	(48.2)	(21.0)	(25.7)	(8.7)	(17.7)	(50.1)	(22.3)	(26.2)	(10.5)	(19.4)
	․직장이동 등 1)	(3.6)	(15.2)	(11.9)	(26.4)	(9.1)	(3.2)	(13.4)	(10.7)	(22.2)	(9.1)
	․노력한 만큼 수입 등 2)	(1.8)	(8.1)	(4.5)	(8.8)	(20.0)	(1.8)	(7.8)	(4.0)	(7.6)	(20.0)
- 비자발적 사유		16.4	44.8	41.4	48.7	56.3	13.8	43.4	38.4	49.3	56.9
	․당장 수입이 필요	(77.5)	(75.4)	(75.5)	(69.4)	(83.0)	(78.1)	(76.0)	(74.6)	(71.3)	(84.7)
	․원하는 일자리 없음 등 3)	(15.8)	(13.4)	(14.4)	(14.4)	(10.5)	(14.7)	(13.8)	(15.8)	(15.5)	(9.3)
	․직장이동 등 1)	(5.2)	(8.3)	(7.6)	(12.4)	(3.8)	(5.3)	(7.7)	(7.6)	(10.6)	(2.9)
	․노력한 만큼 수입 등 2)	(1.6)	(2.9)	(2.5)	(3.8)	(2.7)	(1.9)	(2.5)	(2.0)	(2.6)	(3.0)

주) (  )는 자발적 사유 또는 비자발적 사유 각각에 대한 구성비임

1) 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동하기 위하여, 육아·가사 등을 병행하기 위하여, 학업·학원수강·직업훈련·취업준비 등을 병행하기 위하여

2) 노력한 만큼 수입을 얻을 수 있어서, 근무시간을 신축적으로 조절할 수 있어서, 기타

3) 원하는 분야의 일자리가 없어서, 전공이나 경력에 맞는 일자리가 없어서

나. 평균 근속기간

○ 임금근로자의 현 직장에서의 평균 근속기간은 6년 0개월로 전년동월대비 1개월 증가하였음

- 정규직 근로자는 8년 1개월로 2개월 증가하였으나, 비정규직 근로자는  2년 5개월로 동일하였음

○ 비정규직 근로자 중 한시적 근로자(2년 5개월), 시간제 근로자(1년 9개월)의 평균 근속기간은 전년동월과 동일, 비전형 근로자(2년 5개월)는  1개월 감소하였음

- 비정규직 근로자 중 평균 근속기간 1년 미만은 56.1%로 0.2%p 하락, 3년 이상은 22.6%로 0.3%p 하락한 반면, 1~3년 미만은 21.3%로 0.5%p 상승하였음

< 근로형태별 평균 근속기간 및 근속기간별 구성비 >

(단위: %)

	2019. 8.				2020. 8.
	평균 근속기간				평균 근속기간
		1년 미만	1～3년 미만	3년 이상		1년 미만	1～3년 미만	3년 이상
< 임금근로자 >	5년 11개월	32.2	21.1	46.6	6년 0개월	31.2	21.5	47.3
◦ 정 규 직	7년 10개월	18.5	21.3	60.2	8년 1개월	16.9	21.7	61.4
◦ 비정규직	2년 5개월	56.3	20.8	22.9	2년 5개월	56.1	21.3	22.6
- 한 시 적	2년 5개월	55.4	21.2	23.4	2년 5개월	53.5	23.5	23.0
․기 간 제	2년 2개월	58.9	20.5	20.6	2년 5개월	53.5	23.3	23.2
․비기간제	3년 7개월	41.9	23.7	34.4	2년 6개월	53.2	24.9	21.9
- 시 간 제	1년 9개월	63.5	20.9	15.5	1년 9개월	65.3	19.0	15.7
- 비 전 형	2년 6개월	58.5	17.9	23.6	2년 5개월	61.1	15.2	23.7

주) 근로형태별로 구성비의 가로 합이 100.0임

다. 주당 평균 취업시간

○ 임금근로자의 주당 평균 취업시간은 37.1시간으로 전년동월대비 1.2시간 증가하였음

- 정규직 근로자는 40.7시간으로 1.9시간 증가하였고, 비정규직 근로자는 30.7시간으로 0.1시간 감소하였음

- 비정규직 근로자 중 한시적 근로자는 32.9시간으로 0.6시간 증가, 시간제 근로자는 18.8시간, 비전형 근로자는 34.3시간으로 각각 0.1시간, 1.2시간 감소하였음

< 주당 평균 취업시간 >

(단위: 시간, 전년동월대비)

		임 금 근로자
			정규직	비정규직
					한시적			시간제	비전형
						기간제	비기간제
2019. 8.		35.9	38.8	30.8	32.3	31.4	35.9	18.9	35.5
2020. 8.		37.1	40.7	30.7	32.9	32.7	34.1	18.8	34.3
	증감	1.2	1.9	-0.1	0.6	1.3	-1.8	-0.1	-1.2

라. 최근 3개월(6～8월)간 월평균 임금

○ 임금근로자의 2020년 6～8월 월평균 임금은 268만 1천원으로 전년동기대비 3만 8천원 증가하였음

- 정규직 근로자는 323만 4천원으로 6만 9천원 증가하였고, 비정규직 근로자는 171만 1천원으로 1만 8천원 감소하였음

- 비정규직 근로자 중 시간제 근로자를 제외할 경우 234만 1천원으로 2만 7천원 증가

○ 비정규직 근로자 중 한시적 근로자의 월평균 임금은 185만 7천원, 비전형 근로자는 185만 4천원, 시간제 근로자는 90만 3천원으로 나타났음

- 한시적 근로자는 전년동월대비 3천원, 시간제 근로자는 2만 4천원, 비전형 근로자는 4천원 감소하였음

< 근로형태별 월평균 임금 >

(단위: 만원, %, 전년동월대비)

		임 금 근로자
			정규직	비정규직
					한시적			시간제	비전형
						기간제	비기간제
’19. 6～8월 평균		264.3	316.5	172.9	186.0	180.6	207.0	92.7	185.8
’20. 6～8월 평균		268.1	323.4	171.1	185.7	187.7	174.1	90.3	185.4
	증감	3.8	6.9	-1.8	-0.3	7.1	-32.9	-2.4	-0.4
	증감률	1.4	2.2	-1.0	-0.2	3.9	-15.9	-2.6	-0.2

마. 근로계약서 서면작성 여부

○ 임금근로자의 근로계약서 서면작성 비율은 74.0%로 전년동월대비 2.6%p 상승하였음

- 정규직 근로자는 76.2%로 1.9%p 상승하였고, 비정규직 근로자는 70.2%로  3.9%p 상승

- 비정규직 근로자 중 한시적 근로자(86.6%), 시간제 근로자(64.0%)는 각각   6.7%p, 5.5%p 상승하였으며, 비전형 근로자(51.1%)는 1.1%p 하락하였음

< 근로계약서 서면작성 비율 >

(단위: %, %p)

		임 금 근로자
			정규직	비정규직
					한시적			시간제	비전형
						기간제	비기간제
2019. 8.		71.4	74.3	66.3	79.9	83.6	65.6	58.5	52.2
2020. 8.		74.0	76.2	70.2	86.6	93.2	48.1	64.0	51.1
	증감	2.6	1.9	3.9	6.7	9.6	-17.5	5.5	-1.1

바. 사회보험 가입률

○ 임금근로자의 사회보험 가입률은 고용보험 72.6%, 건강보험 76.7%, 국민연금 69.8%로 전년동월대비 각각 1.7%p, 1.0%p, 0.3%p 상승하였음

○ 비정규직 근로자의 사회보험 가입률은 고용보험 46.1%, 건강보험 49.0%로 전년동월대비 각각 1.2%p, 1.0%p 상승, 국민연금은 37.8%로 0.1%p 하락하였음

- 비정규직 근로자 중에서는 한시적 근로자의 사회보험 가입률이 비전형 근로자와 시간제 근로자의 사회보험 가입률 보다 높았음

• 한시적 근로자와 시간제 근로자의 사회보험 가입률은 상승하였으나, 비전형 근로자의 사회보험 가입률은 하락하였음

< 사회보험 가입률 >

(단위: %,  %p, 전년동월대비)

	2019. 8.			2020. 8.
	국민 연금1)2)	건강 보험1)	고용 보험3)	국민 연금1)2)		건강 보험1)		고용 보험3)
					증감		증감		증감
< 임금근로자 >	69.5	75.7	70.9	69.8	0.3	76.7	1.0	72.6	1.7
◦ 정 규 직	87.5	91.5	87.2	88.0	0.5	92.6	1.1	89.2	2.0
◦ 비정규직	37.9	48.0	44.9	37.8	-0.1	49.0	1.0	46.1	1.2
- 한 시 적	49.0	61.7	57.1	50.5	1.5	65.2	3.5	60.0	2.9
․기 간 제	49.0	63.1	57.6	53.8	4.8	69.8	6.7	63.6	6.0
․비기간제	49.1	56.3	55.0	31.4	-17.7	38.5	-17.8	39.4	-15.6
- 시 간 제	19.8	26.7	26.1	20.5	0.7	28.9	2.2	27.8	1.7
- 비 전 형	19.1	32.3	29.0	17.2	-1.9	29.4	-2.9	27.0	-2.0

1) 직장가입자만 집계한 수치임(지역가입자, 수급권자 및 피부양자는 제외)

2) 공무원, 군인, 사립학교 교직원, 별정우체국법이 정하는 연금 등 특수직역 연금 포함

3) 공무원, 사립학교 교직원, 별정우체국 직원은 응답대상에서 제외

사. 근로복지 수혜율

○ 임금근로자의 근로복지 수혜율을 보면, 시간외수당 50.0%(1.8%p), 유급휴일 64.6%(1.7%p)은 전년동월대비 상승한 반면, 퇴직급여 73.2%(-0.8%p)은 하락하였음

○ 비정규직 근로자의 근로복지 수혜율은 시간외수당 27.5%(1.6%p), 유급휴일  34.1%(1.1%p)은 전년동월대비 상승, 퇴직급여 40.4%(-2.5%p), 상여금 37.6% (-0.6%p)은 전년동월대비 하락하였음

< 근로복지 수혜율 >

(단위: %, %p, 전년동월대비)

	2019. 8.				2020. 8.
	퇴직 급여	상여금	시간외 수당	유급휴일 (휴가)1)	퇴직 급여		상여금		시간외 수당		유급휴일 (휴가)1)
						증감		증감		증감		증감
<임금근로자>	74.0	68.8	48.2	62.9	73.2	-0.8	68.8	0.0	50.0	1.8	64.6	1.7
◦ 정 규 직	91.7	86.4	60.9	80.1	91.9	0.2	86.6	0.2	62.8	1.9	82.1	2.0
◦ 비정규직	42.9	38.2	25.9	33.0	40.4	-2.5	37.6	-0.6	27.5	1.6	34.1	1.1
- 한 시 적	54.5	45.7	31.9	44.4	53.3	-1.2	46.0	0.3	34.0	2.1	46.4	2.0
․기 간 제	54.4	44.6	31.6	45.7	57.7	3.3	48.3	3.7	35.7	4.1	50.7	5.0
․비기간제	54.9	50.2	33.0	39.3	27.8	-27.1	32.3	-17.9	24.3	-8.7	21.8	-17.5
- 시 간 제	23.7	22.4	15.1	13.3	21.2	-2.5	22.7	0.3	15.2	0.1	14.5	1.2
- 비 전 형	29.5	26.6	15.6	20.2	25.8	-3.7	24.2	-2.4	17.4	1.8	20.7	0.5

1) 유급휴일, 연차유급휴가, 출산휴가(산전후휴가) 중 한 개 이상 수혜 대상인 경우

아. 교육‧훈련 경험 비율

○ 임금근로자 중 지난 1년간 직업능력 향상 및 개발을 위한 교육‧훈련 경험 있음 비율은 52.2%로 전년동월대비 1.7%p 하락하였음

- 정규직 근로자는 58.4%, 비정규직 근로자는 41.2%로 각각 2.6%p, 0.1%p 하락하였음

- 비정규직 근로자 중 한시적 근로자가 50.7%로 가장 높았으며, 1.8%p 상승하였음

< 교육‧훈련1) 경험 비율 >

(단위: %, %p, 전년동월대비)

		임 금 근로자
			정규직	비정규직
					한시적			시간제	비전형
						기간제	비기간제
2019. 8.		53.9	61.0	41.3	48.9	52.8	33.8	33.6	36.5
2020. 8.		52.2	58.4	41.2	50.7	55.1	24.6	35.5	32.5
	증감	-1.7	-2.6	-0.1	1.8	2.3	-9.2	1.9	-4.0

1) 직업능력 향상‧개발을 위한 교육‧훈련

자. 노동조합 가입 비율

○ 임금근로자의 노동조합 가입 비율은 12.3%로 전년동월대비 동일하였음

- 정규직 근로자 중 17.6%, 비정규직 근로자 중 3.0%가 노동조합에 가입하였으며, 정규직과 비정규직 모두 전년동월대비 동일하였음

< 노동조합 가입 비율 >

(단위: %)

	2019. 8.				2020. 8.
	가입가능자		가입대상 아님2)	노동조합 없음	가입가능자		가입대상 아님2)	노동조합 없음
	가입	미가입1)			가입	미가입1)
< 임금근로자 >	12.3	6.0	7.2	74.5	12.3	6.7	7.1	73.9
◦ 정 규 직	17.6	8.2	6.0	68.2	17.6	9.2	6.0	67.2
◦ 비정규직	3.0	2.2	9.3	85.5	3.0	2.3	9.0	85.6
- 한 시 적	3.9	3.0	13.0	80.2	3.8	3.1	12.6	80.6
․기 간 제	3.9	3.1	15.4	77.6	3.9	3.3	14.0	78.8
․비기간제	3.8	2.4	3.6	90.1	3.1	1.6	4.3	91.0
- 시 간 제	1.1	1.0	8.4	89.4	1.4	1.4	8.5	88.7
- 비 전 형	2.0	0.9	3.4	93.8	1.6	0.9	3.9	93.6

1) 노동조합이 있고 가입대상이나 가입하지 않음

2) 노동조합이 있으나 가입대상이 아님

○ 임금근로자의 19.0%는 노동조합 가입이 가능한 것으로 나타났으며, 가입 가능자 중 64.8%가 노동조합에 가입하였음

- 비정규직 근로자는 5.3%가 노동조합 가입이 가능했으며, 이중 노동조합 가입 비율은 56.1%로 전년동월대비 1.8%p 하락하였음

< 노동조합이 있는 가입대상자 중 노동조합 가입 비율 >

(단위: %)

	2019. 8.				2020. 8.
	노동조합 가입가능자				노동조합 가입가능자
			가입하였음	가입하지 않음			가입하였음	가입하지 않음
< 임금근로자 >	18.3	(100.0)	(67.2)	(32.8)	19.0	(100.0)	(64.8)	(35.2)
◦ 정 규 직	25.8	(100.0)	(68.2)	(31.8)	26.8	(100.0)	(65.7)	(34.3)
◦ 비정규직	5.2	(100.0)	(57.9)	(42.1)	5.3	(100.0)	(56.1)	(43.9)
- 한 시 적	6.8	(100.0)	(56.3)	(43.7)	6.8	(100.0)	(55.3)	(44.7)
․기 간 제	7.0	(100.0)	(55.2)	(44.8)	7.2	(100.0)	(53.9)	(46.1)
․비기간제	6.2	(100.0)	(61.2)	(38.8)	4.7	(100.0)	(66.9)	(33.1)
- 시 간 제	2.1	(100.0)	(53.7)	(46.3)	2.9	(100.0)	(50.1)	(49.9)
- 비 전 형	2.8	(100.0)	(69.3)	(30.7)	2.5	(100.0)	(65.9)	(34.1)

차. 임금지불 적용형태

○ 임금근로자의 임금지불 적용형태는 월급제가 59.5%로 가장 높았으며, 연봉제(18.7%), 시급제(10.5%) 순이었음

- 정규직 근로자는 월급제(68.3%), 연봉제(25.6%) 등이 93.9%로 대부분을 차지하고 있으며, 비정규직 근로자는 월급제(44.0%), 시급제(24.2%) 순이었음

- 시간제 근로자는 시급제 비중이 48.1%로 월급제 비중(33.8%) 보다 높았음

< 임금지불 적용형태1) >

(단위: %)

	2019. 8.						2020. 8.
	임금 근로자	정규직	비정규직				임금 근로자	정규직	비정규직
				한시적	시간제	비전형				한시적	시간제	비전형
<전 체>	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
시급제	9.5	2.5	21.8	19.4	44.2	8.9	10.5	2.7	24.2	23.1	48.1	9.4
일급제	7.7	2.2	17.3	11.2	13.1	34.8	7.1	1.9	16.2	7.6	11.5	37.4
월급제	60.8	70.0	44.8	56.1	34.7	27.3	59.5	68.3	44.0	57.1	33.8	25.6
연봉제	17.7	23.9	6.7	9.9	1.2	1.2	18.7	25.6	6.7	9.7	1.6	1.5
실적급제	4.0	1.2	8.8	2.7	6.0	27.5	3.8	1.3	8.2	2.0	4.0	25.7
기타	0.3	0.2	0.6	0.6	0.8	0.3	0.4	0.2	0.7	0.5	1.1	0.4

1) 임금지불 적용형태는 임금지급 주기가 아닌 임금을 산정하는 단위(시간, 일, 주, 월, 년 등)에 기초하여 파악

4. 임금근로자의 유연근무제 활용 현황

○ 임금근로자 중 유연근무제를 활용하는 근로자는 289만 8천명, 활용근로자 비중은 14.2%로 전년동월대비 3.4%p 상승한 것으로 나타났음

○ 성별 유연근무제 활용 현황은 남자가 15.9%, 여자는 12.0%로 나타났고, 혼인상태별로는 기혼이 14.2%로 미혼(14.0%)보다 0.2%p 높게 나타났음

○ 연령계층별로는 30대가 19.9%로 가장 높았고, 40대(17.2%), 15~29세(13.3%), 50대(12.2%) 순으로 높게 나타났음

< 성별 및 혼인상태별 유연근무제 활용 현황 >
(단위: 천명, %)
		2019. 8.			2020. 8.
		임금근로자			임금근로자
			유연근무제 활용			유연근무제 활용
				비중			비중
<전체>		20,559	2,215	10.8	20,446	2,898	14.2
성별	남자	11,396	1,387	12.2	11,361	1,805	15.9
	여자	9,163	828	9.0	9,085	1,093	12.0
혼인 상태별	미혼	6,271	589	9.4	6,181	866	14.0
	기혼	14,288	1,626	11.4	14,265	2,032	14.2
15 ~ 29세		3,749	318	8.5	3,562	473	13.3
30 ~ 39세		4,691	752	16.0	4,481	890	19.9
40 ~ 49세		4,979	640	12.9	4,900	840	17.2
50 ~ 59세		4,435	424	9.6	4,501	549	12.2
60세 이상		2,706	81	3.0	3,002	146	4.9

○ 유연근무제 활용 유형은 시차출퇴근제(31.2%), 탄력적 근무제(29.1%), 선택적 근무시간제(26.4%), 재택 및 원격 근무제(17.4%) 순이었음

< 유연근무제 활용 유형(중복응답) > (단위: 천명, %)
	2019. 8.		2020. 8.
	유연근무제 활용		유연근무제 활용
		비중		비중
<전체>	2,215	100.0	2,898	100.0
근로시간 단축근무제	378	17.1	380	13.1
시차출퇴근제	746	33.7	905	31.2
선택적 근무시간제	674	30.4	766	26.4
재택 및 원격 근무제	95	4.3	503	17.4
탄력적 근무제	710	32.0	844	29.1
기타유형	213	9.6	297	10.2

○ 유연근무제를 활용하지 않는 임금근로자 중에서 향후 유연근무제를 희망하는 근로자는 40.9%로 나타났고, 활용 희망 유형은 선택적 근무시간제(37.1%), 탄력적 근무제(32.1%), 근로시간 단축근무제(23.3%) 순이었음

< 향후 유연근무제 활용 희망 여부 및 유형(중복응답) > (단위: 천명, %)
		2019. 8.		2020. 8.
		미활용 임금근로자		미활용 임금근로자
			비중		비중
<전체>		18,344	100.0	17,548	100
□유연근무제 활용 희망		7,049	38.4	7,184	40.9
	근로시간 단축근무제	1,724	24.5	1,676	23.3
	시차출퇴근제	1,483	21.0	1,541	21.4
	선택적 근무시간제	2,687	38.1	2,669	37.1
	재택 및 원격 근무제	551	7.8	896	12.5
	탄력적 근무제	2,309	32.7	2,307	32.1
	기타유형	626	8.9	594	8.3
□유연근무제 활용 비희망		11,295	61.6	10,364	59.1

주) ( )는 유연근무제 활용 희망에 대한 구성비임

<참고1> 국제 종사상지위분류 병행조사 효과 및 유의사항

◦ (배경) ILO는 기존 지위분류체계(비임금/임금근로자)에서 기간기준 강화에 따른 임금근로자 세분화 및 의존적도급인 등으로 체계 개정

◦ (병행조사) 통계청은 국제종사상지위분류 개정안 적용을 위해, 경제활동인구조사와 병행조사 추진

* ’19년 3월부터 매 분기말월(3, 6, 9, 12월) 실시 중

- (경활항목) 현재 경제활동인구조사는 ①기간정함 및 ②정하지 않음 여부에 따라 기간제를 구분

- (병행조사) 별도의 기간제 구분항목은 없으나, 고정기간근로자/단기․임시 등의 구분을 위해 고용계약기간/고용예상기간의 조사항목 추가

◦ (병행효과) 병행조사는 기존에 없었던 고용예상기간 등 기간기준 강화에 따라, 과거 경활조사에서 포착되지 않던 기간제근로자가 ’19년도 약 35~50만명 추가로 포착되어 기간제근로자 증가가 나타남

- 병행조사 효과로 2019년도 결과에만 약 35~50만명이 추가됨에 따라, 2018년도 대비 증감은 비교할 수 없음

※ (유의사항) 2019년 자료는 병행조사 효과로 인해 기존 미포착 기간제 규모가 반영되어, 2019년도 이후와 2018년도 이전 결과를 증감으로 비교하는 것은 불가함

<참고2> OECD Temporary Workers(OECD StatExtracts 수록자료)

□ OECD Temporary Workers 현황

○ 비정규직 개념에 대해서는 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 국가간 비교를 위해 통상 고용의 한시성을 기준으로 한 「temporary workers」를 파악․수록하고 있음

* 통계청에서는 「기간제 근로자 + 단기기대 근로자 + 파견 근로자 + 일일 근로자」 자료(매년 8월 기준) 기준으로 OECD에 제공

※ 비정규직 근로자 중 반복갱신 근로자, 시간제 근로자, 용역근로자, 특수형태근로 종사자, 가정내 근로자는 제외

< Temporary Workers >

	2016. 8.	2017. 8.	2018. 8.	2019. 8.	2020. 8.
∘임금근로자(천명)	19,743	20,006	20,045	20,559	20,446
- Temporary Workers(천명)	4,320	4,125	4,242	5,009	5,327
임금 근로자 대비 (%)	(21.9)	(20.6)	(21.2)	(24.4)	(26.1)

< 주요국 Temporary Workers 비중 >

(단위: %)
	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
캐나다	13.6	13.4	13.4	13.4	13.3	13.7	13.3	12.8
독 일	13.7	13.3	13.0	13.1	13.2	12.9	12.6	12.0
네덜란드	19.4	20.5	21.5	20.2	20.8	21.8	21.5	20.3
폴란드	26.9	26.9	28.4	28.0	27.5	26.2	24.4	21.8
스페인	23.4	23.1	24.0	25.1	26.1	26.7	26.8	26.3
일 본	13.7	-	-	-	-	-	-
영 국	6.3	6.2	6.4	6.2	6.0	5.7	5.6	5.2
한 국	23.0	22.3	21.6	22.2	21.9	20.6	21.2	24.4*

* 출처: OECD StatExtracts, Due to the impact of the pilot survey in 2019, data reflects the increase in Fixed-term Workers who were partially identified in 2018 and before. Therefore, the year-on-year comparison shall not be made for the purpose of discerning an increase or a decrease.

<참고3> 유형간 중복을 제거한 비정규직 규모

○ 비정규직 유형이 중복되는 경우 기준*에 따라 중복을 제거해 집계하면 한시적근로자(54.9%), 시간제근로자(17.2%), 일일근로(10.9%), 파견용역(9.6%), 특수형태근로(6.7%), 가정내근로(0.6%)순으로 나타남

* 기준 : 특고>가정내>파견·용역>일일>한시적>시간제

< 비정규직내 중복제거 >

(단위: 천명, %, 전년동월대비)
	2019. 8.		2020. 8.
		구성비		구성비	증감 (률)
< 비정규직근로자 >	7,481	100.0	7,426	100.0	-55	(-0.7)
- 특수형태근로	528	7.1	498	6.7	-30	(-5.8)
- 가정내근로	44	0.6	47	0.6	2	(5.4)
- 파견·용역	797	10.7	716	9.6	-80	(-10.1)
- 일일근로	676	9.0	812	10.9	136	(20.1)
- 한시적근로자	4,177	55.8	4,074	54.9	-103	(-2.5)
- 시간제근로자	1,259	16.8	1,278	17.2	20	(1.6)

<참고4> 종사상지위별 정규직‧비정규직 규모

○ 상용 정규직 근로자는 1,183만 9천명으로 전년동월대비 18만 8천명 증가한 반면, 임시·일용 정규직 근로자는 118만 1천명으로 24만 6천명 감소

(단위: 천명, %)
	2019. 8.				2020. 8.
	상용		임시·일용		상용			임시·일용
		구성비		구성비		구성비	증감		구성비	증감
임금근로자	14,288	69.5	6272	30.5	14,570	71.3	282	5,876	28.7	-395
정규직	11,651	56.7	1,427	6.9	11,839	57.9	188	1,181	5.8	-246
비정규직	2,636	12.8	4,845	23.6	2,731	13.4	94	4,695	23.0	-150

* 구성비는 임금근로자 전체를 100.0으로 하였을 때의 비율임

통  계  표

1. 임금근로자의 근로형태별 규모	27

2. 비정규직 근로자의 연령계층, 산업, 직업별 규모	28

3. 임금근로자의 근로조건별 특성	29

4. 시도별 비정규직 근로자 규모	30

1. 임금근로자의 근로형태별 규모(8월 기준)

<전체>						(단위: 천명, %)
		2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
○ 임금근로자		18,403	18,992	19,474	19,743	20,006	20,045	20,559	20,446
정규직		12,426	12,869	13,166	13,262	13,428	13,431	13,078	13,020
비정규직		5,977	6,123	6,308	6,481	6,578	6,614	7,481	7,426
		(32.5)	(32.2)	(32.4)	(32.8)	(32.9)	(33.0)	(36.4)	(36.3)
	한시적	3,446	3,529	3,655	3,671	3,725	3,823	4,785	4,608
	시간제	1,883	2,035	2,236	2,488	2,663	2,709	3,156	3,252
	비전형	2,234	2,137	2,229	2,245	2,112	2,071	2,045	2,073
<남자>
		2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
○ 임금근로자		10,517	10,796	11,007	11,086	11,188	11,171	11,396	11,361
정규직		7,740	7,944	8,103	8,166	8,242	8,236	8,040	8,027
비정규직		2,776	2,852	2,903	2,919	2,946	2,936	3,356	3,335
		(26.4)	(26.4)	(26.4)	(26.3)	(26.3)	(26.3)	(29.4)	(29.4)
	한시적	1,653	1,740	1,760	1,713	1,729	1,748	2,238	2,079
	시간제	523	584	684	707	761	737	846	915
	비전형	1,192	1,131	1,150	1,185	1,157	1,148	1,125	1,212
<여자>
		2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
○ 임금근로자		7,887	8,196	8,468	8,658	8,818	8,874	9,163	9,085
정규직		4,686	4,925	5,063	5,096	5,186	5,195	5,038	4,994
비정규직		3,201	3,271	3,405	3,562	3,632	3,678	4,125	4,091
		(40.6)	(39.9)	(40.2)	(41.1)	(41.2)	(41.5)	(45.0)	(45.0)
	한시적	1,793	1,789	1,895	1,958	1,996	2,075	2,547	2,529
	시간제	1,360	1,450	1,553	1,780	1,902	1,971	2,310	2,337
	비전형	1,042	1,006	1,079	1,060	954	923	920	861

* ( )안은 임금근로자 중 비정규직이 차지하는 비중임

** 근로형태별 비정규직 근로자(한시적, 시간제, 비전형)의 규모는 유형간 중복인원이 포함되기 때문에 합계가 불일치함

*** 기간제근로, 한시적 근로자를 포함한 비정규직 규모는 2018년 이전과 2019년 이후는 증감 비교 불가함

2. 비정규직 근로자의 연령계층, 산업, 직업별 규모(8월 기준)

<연령계층별>							(단위: 천명, %)
		2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
○ 비정규직		5,977	6,123	6,308	6,481	6,578	6,614	7,481	7,426
비중	15 - 19세	2.9	3.0	3.0	3.0	2.7	2.3	2.0	1.9
	20 - 29세	16.8	17.5	17.4	17.2	17.6	17.0	18.2	17.3
	30 - 39세	18.1	17.3	16.3	15.4	14.9	15.0	14.8	13.8
	40 - 49세	22.5	21.8	20.9	20.3	20.0	19.0	18.0	17.6
	50 - 59세	21.9	21.3	21.6	21.6	21.7	21.8	21.0	20.8
	60세이상	17.7	19.1	20.7	22.5	23.2	24.9	25.9	28.7
<산업별>
		2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
○ 비정규직		5,977	6,123	6,308	6,481	6,578	6,614	7,481	7,426
비중	농림어업	1.4	1.3	1.4	1.2	1.3	1.1	1.0	1.0
	광·제조업	8.7	8.4	9.0	8.7	8.0	7.5	9.0	8.1
	(제조업)	8.7	8.4	8.9	8.6	8.0	7.5	8.9	8.1
	사회간접자본 및 기타서비스업	90.0	90.3	89.6	90.1	90.8	91.4	90.0	90.9
	(건설업)	11.7	11.2	11.7	11.9	12.0	12.3	11.4	11.6
	(도소매·음식숙박업)	19.0	19.6	19.6	19.8	20.1	19.5	19.7	19.1
	(사업·개인·공공서비스,기타)	48.3	48.9	48.9	48.8	49.6	50.4	50.5	51.8
	(전기·운수·통신·금융)	11.0	10.6	9.4	9.6	9.1	9.1	8.5	8.4
<직업별>
		2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
○ 비정규직		5,977	6,123	6,308	6,481	6,578	6,614	7,481	7,426
비중	관리자ㆍ전문가	17.3	17.1	17.0	16.5	16.5	16.3	16.2	15.2
	사무 종사자	11.8	11.4	10.3	10.5	10.8	11.0	11.4	10.6
	서비스·판매 종사자	24.4	24.8	24.4	25.0	26.2	25.9	26.0	25.4
	농림어업 숙련종사자	0.4	0.4	0.4	0.3	0.3	0.4	0.5	0.5
	기능·기계조작 종사자	15.9	15.8	16.9	16.6	15.3	14.9	15.1	14.8
	단순노무 종사자	30.3	30.5	31.0	31.0	30.9	31.5	30.8	33.5

* 산업분류: 2012: 9차, 2013~현재: 10차, 직업분류: 2012: 6차, 2013~현재: 7차

** 기간제근로, 한시적 근로자를 포함한 비정규직 규모는 2018년 이전과 2019년 이후는 증감 비교 불가함

3. 임금근로자의 근로조건별 특성(8월 기준)

		2013		2014		2015		2016		2017		2018	2019	2020
평균 근속기간 (개월)	임금근로자	67		68		68		70		71		73	71	72
	정규직	85		86		88		89		91		93	94	97
	비정규직	30		30		28		29		30		31	29	29
평균 취업시간 (시간)	임금근로자	38.3		38.1		39.1		38.1		38.1		36.6	35.9	37.1
	정규직	40.2		40.1		41.3		40.5		40.7		39.3	38.8	40.7
	비정규직	34.2		33.9		34.3		33.2		32.7		31.2	30.8	30.7
월평균임금 (만원)	임금근로자	218.9		224.0		230.4		237.2		243.0		255.8	264.3	268.1
	정규직	255.1		261.1		270.2		279.9		285.1		300.9	316.5	323.4
	비정규직	143.4		145.9		147.3		149.8		156.9		164.4	172.9	171.1
국민연금 가입률 (%)	임금근로자	67.7		68.1		67.5		67.7		69.1		69.8	69.5	69.8
	정규직	81.3		82.2		82.1		83.0		85.0		86.2	87.5	88.0
	비정규직	39.4		38.5		37.0		36.4		36.6		36.6	37.9	37.8
건강보험 가입률 (%)	임금근로자	71.4		71.5		71.6		72.6		74.2		75.5	75.7	76.7
	정규직	83.6		84.2		84.8		86.2		88.4		90.1	91.5	92.6
	비정규직	46.3		44.8		43.9		44.9		45.3		45.9	48.0	49.0
고용보험 가입률 (%)	임금근로자	67.8		68.9		68.7		69.7		71.2		71.6	70.9	72.6
	정규직	80.7		82.0		82.4		84.2		85.9		87.0	87.2	89.2
	비정규직	43.7		43.9		42.6		42.9		44.1		43.6	44.9	46.1
퇴직급여 수혜율 (%)	임금근로자	68.3		68.4		69.9		70.9		72.6		73.9	74.0	73.2
	정규직	81.9		82.1		84.0		85.5		87.8		89.9	91.7	91.9
	비정규직	40.0		39.5		40.6		41.0		41.5		41.5	42.9	40.4
상여금 수혜율 (%)	임금근로자	69.6		69.5		70.1		70.0		70.7		70.4	68.8	68.8
	정규직	83.7		83.6		85.0		85.5		86.2		86.4	86.4	86.6
	비정규직	40.3		39.8		39.0		38.2		39.1		37.8	38.2	37.6
시간외수당 수혜율 (%)	임금근로자	47.6		47.8		47.2		47.3		47.8		48.1	48.2	50.0
	정규직	58.5		58.9		58.4		58.5		59.3		59.7	60.9	62.8
	비정규직	25.0		24.4		23.8		24.4		24.2		24.6	25.9	27.5
유급휴가 수혜율 (%)	임금근로자	60.1		60.3		60.3		60.2		61.2		62.8	62.9	64.6
	정규직	73.1		73.8		73.9		74.3		75.7		77.9	80.1	82.1
	비정규직	33.1		32.0		31.9		31.4		31.7		32.1	33.0	34.1

※ 자료이용시 주의사항

사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험) 가입률의 경우, 가입대상 여부에 관계없이 가구내 거주하는 모든 임금근로자를 대상으로 조사하기 때문에 실제 가입대상을 기준으로 한 가입률보다 낮음.

‘15년부터는 퇴직급여(퇴직금 또는 퇴직연금) 수혜여부임

4. 시도별 비정규직 근로자 규모(8월 기준)

(단위: 천명, 전년동월대비)
	2019. 8.			2020. 8.			증 감
	임금근로자			임금근로자			임금근로자
		정규직	비정규직		정규직	비정규직		정규직	비정규직
전국	20,559	13,078	7,481	20,446	13,020	7,426	-113	-58	-55
서울	4,237	2,709	1,528	4,186	2,722	1,463	-51	14	-65
부산	1,286	823	463	1,242	771	472	-43	-52	9
대구	893	591	302	893	571	323	0	-20	21
인천	1,272	802	470	1,285	840	445	13	38	-25
광주	588	371	218	569	337	232	-19	-34	15
대전	629	366	263	634	382	252	5	16	-11
울산	466	316	151	464	305	159	-3	-11	8
세종	141	105	36	151	108	42	10	3	7
경기	5,456	3,515	1,941	5,448	3,541	1,907	-8	26	-34
강원	573	325	248	559	303	256	-13	-22	8
충북	630	398	232	637	417	220	7	20	-12
충남	801	502	299	802	500	302	1	-2	3
전북	606	333	273	609	340	269	3	7	-4
전남	602	367	235	602	365	237	0	-2	2
경북	908	591	317	901	591	310	-7	0	-8
경남	1,226	829	397	1,226	793	433	0	-36	36
제주	246	136	110	239	134	105	-7	-2	-5

	부 록
□ 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 개요 □ 노사정위원회 합의문 중 관련 내용(´02. 7. 22)

부록1	경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 개요

□ 실시 배경

◦ 임금 근로자에 대한 세부분석 및 한시적, 시간제, 비전형(파견, 용역, 특수형태, 일일, 가정 내) 근로자 등 다양한 근로형태에 대한 실태 및 규모를 파악하여 노동 관련 정책 및 연구에 활용

□ 추진 경과

◦ 근로형태의 통계상 분류 현황 및 개편방안 보고(2000. 1.)

◦ 부가조사 항목 관련 전문가회의 개최(2000. 6.)

◦ 근로형태통계 개선방안 관련 전문가 회의 개최(2001. 2.)

◦ 근로형태 관련 시험조사 실시(6개 항목)(2001. 3.)

◦ 부가조사 조사항목 관련 전문가회의 개최(2001. 7.)

◦ 근로형태 및 인력이동 실태 관련 부가조사 실시(2001. 8.)

◦ 근로형태별 부가조사 실시(2002. 3월 및 8월)

◦ 근로형태별 부가조사 실시(2003～2006. 매년 8월)

◦ 근로형태별 부가조사 실시(2007~2016. 매년 3월, 8월)

◦ 근로형태별 부가조사 실시(2017~현재. 매년 8월)

□ 조사 개요

◦ 조사대상 : 표본조사구 약 35,000가구내에 상주하는 취업자 중 임금근로자

◦ 조사항목 : 근로형태 관련 27개 항목

- 계약반복․갱신여부	- 단기근로여부

- 계속근로 가능여부 및 계속근로 가능 사유	- 향후기대 근속기간

- 근속기간 제한이유	- 취업형태

- 임금 지급업체	- 실제 근무 사업체(장)

- 특수형태근로 종사여부	- 주로 일한 장소

- 지난 주 일자리 취업동기 및 주된 취업 사유	- 사회보험 가입 여부

- 퇴직급여* 등 수혜여부	- 노동조합 가입여부

- 교육․훈련	- 임금 형태

- 근로계약서 작성여부	- 3개월간 평균 임금

- 유연근무제 활용 여부**	- 향후 유연근무제 활용계획 여부**

- 시간제 근로 희망 여부**

* 2015년부터 퇴직급여(퇴직금 또는 퇴직연금) 수혜여부

** 2015년부터 8월만 조사 : 유연근무제 활용 및 향후 활용계획 여부, 시간제 근로희망 여부

□ 용어설명

▣ 비정규직 근로자	1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적 근로자 ②시간제 근로자 ③비전형 근로자 등으로 분류된다.
◦ 한시적 근로자	근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함
-기간제 근로자	근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨
-비기간제 근로자	근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유(계약만료, 일의 완료, 이전 근무자 복귀, 계절근무 등)로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자
◦ 시간제 근로자	직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨
◦ 비전형 근로자	파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자
-파견 근로자	임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용 사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근무하는 형태
-용역 근로자	용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘 하에 이 업체와 용역계약을 맺은 다른 업체에서 근무하는 형태(예 : 청소용역, 경비용역업체 등에 근무하는 자)
- 특수형태근로 종사자	독자적인 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지 않았으면서 비독립적인 형태로 업무를 수행하면서도, 다만 근로제공의 방법, 근로시간 등은 독자적으로 결정하면서, 개인적으로 모집․판매․배달․운송 등의 업무를 통해 고객을 찾거나 맞이하여 상품이나 서비스를 제공하고 그 일을 한만큼 소득을 얻는 근무 형태
-가정 내 근로자	재택근무, 가내하청 등과 같이 사업체에서 마련해 준 공동 작업장이 아닌 가정 내에서 근무(작업)가 이루어지는 근무 형태
-일일(단기) 근로자	근로계약을 정하지 않고, 일거리가 생겼을 경우 며칠 또는 몇 주씩 일하는 형태의 근로자

부록2	노사정위원회 합의문 중 관련 내용(´02. 7. 22.)

비정규 근로자대책 관련 노사정 합의문(제1차)

21세기 지식정보화 사회의 새로운 경제 환경, 외환위기로 초래된 경제위기의 극복과정, 산업구조의 다변화․고도화 경향 속에 우리사회에는 다양한 형태의 비정규 근로가 증가하고 있는 바, 이와 관련한 대책마련의 필요성이 다각도로 제기되어 왔다.

이러한 배경 하에 2001년 7월 23일 발족한 노사정위원회 『비정규직근로자  대책특별위원회』는 비정규 근로자의 권익보호와 노동시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법․제도개선 등을 논의하는 과정에서 우선적으로 필요하다고 인식한 다음의 사항들에 합의한다.

-  다      음  -

1. 비정규 근로자 범위와 통계개선

○ 비정규 근로자는 각각의 개별적 고용형태에 따라 분류할 수 있으며, 고용계약기간, 근로제공의 방식, 고용의 지속성, 근로시간 등 국제적 기준과 아울러 우리나라 특성을 고려하는 다차원적인 기준에 의거 파악되어야 한다.

○ 우리나라의 비정규 근로자는 1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 단시간근로자, ③ 파견․용역․호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 대상으로 한다.

○ 우리나라 노동시장의 특성상 위의 범주에는 포함되지 않으나 고용이 불안정하고 근로기준법상의 보호나 각종 사회보험의 혜택에서 누락되어 사회적 보호가 필요한 근로계층이 광범위하게 존재한다는 점을 인식하며 우리 특위는 이를 ‘취약근로자’로 파악하고 이에 대한 보호방안도 필요하다는데 공감한다.

○ 정부는 비정규 근로자 및 취약근로자의 규모 및 실태를 보다 정확히 파악하기 위해 현재 실시하고 있는 가구조사에 더해서 사업체조사를 병행 실시하도록 한다.

○ 향후 조사문항 및 조사방법은 별첨과 같은 점에 유의하여 노․사․정 및  전문가의 참여하에 면밀히 검토하여 마련한다.

1. 근로감독강화 (중략)

1. 사회보험의 적용확대 및 복지확충 (중략)

2002년  7월  22일

노  사  정  위  원  회

＊별첨: 비정규 근로자 관련 통계 개선방안

1. 경제활동인구조사 부가조사

○ 한시적 근로자를 파악하기 위한 문항을 다음과 같이 수정한다.

- ‘회사가 아주 어려워져 폐업 또는 고용조정을 하거나, 귀하가 특별히 잘못을 하지 않는다면 귀하는 계속 그 직장에 다닐 수 있습니까’를 ‘회사가 (중략)...다면 귀하는 “원하는 한” 계속 그 직장에 다닐 수 있습니까’로 보완한다.

- 그리고, 이 문항에 대해 ‘예’라고 응답한 사람에 대해 임시적․한시적 근로자 여부를 재확인하도록 한다.

○ 호출근로를 파악하는 문항 중에서 ‘1개월 이상 계속 근무한 경우는 제외한다’는 규정을 삭제한다.

○ 비정규 근로자 및 취약근로자의 실태 파악을 위해 사업체 규모를 조사한다.

2. 사업체 조사

○ 비정규 근로자의 다양한 유형을 파악할 수 있도록 조사항목을 설계한다.