국가데이터처 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침

제정 통계청예규 제33호 2007. 3.19.

개정 통계청예규 제44호 2008. 4.30.

개정 통계청예규 제54호 2009. 5.21.

개정 통계청예규 제63호 2010. 4.19.

일괄개정 통계청예규 제90호 2012. 9. 7.

일괄개정 통계청예규 제98호 2013. 4. 2.

일괄개정 통계청예규 제111호 2014. 1.24.

일괄개정 통계청예규 제126호 2014. 3.26.

일괄개정 통계청예규 제145호 2014. 12.3.

일괄개정 통계청예규 제171호 2015. 11.9.

일부개정 통계청예규 제189호 2016. 7. 1.

일부개정 통계청예규 제219호 2019. 1. 1.

일부개정 통계청예규 제235호 2020. 1. 2.

일부개정 통계청예규 제260호 2023. 6. 22.

일부개정 통계청예규 제287호 2025. 2. 25.

일부개정 국가데이터처예규 제1호 2025. 12. 5.

일부개정 국가데이터처예규 제5호 2026. 6. 1.

제1조(목적) 이 지침은 공무원임용령 제10조의2, 공무원 인재개발법 시행령 제8조의2, 제11조의3의 규정 및 공무원 인재개발 업무처리지침(인사혁신처 예규)에 따른 교육훈련시간 승진반영제도 운영에 필요한 사항 등을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2014.12.3., 2016.7.1., 2018.12.00., 2023.6.22.>

제2조(제도운영 방향) ① 교육훈련시간 승진반영제도는 국가데이터처의 학습조직화를 촉진하는 방향으로 운영한다. <개정 2025. 12. 5.>

② 교육훈련시간으로 인정할 수 있는 교육훈련의 내용은 별표1과 같다.

③ <삭제 2019. 1. 1.>

제3조(적용대상) 이 지침의 적용대상은 다음 각 호로 한다.

1. 일반직 4급 이하 공무원(연구직 포함)

가. 4급공무원의 경우 고위공무원단 직위로 승진임용 시에는 적용하지 아니하며, 3급공무원으로 승진임용 시 기관의 장 또는 보조기관(보좌기관을 포함)으로 근무하지 아니한 기간에 대하여만 적용

나. 「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」제26조제2항에 따라 정원을 통합ㆍ운영하는 경우의 승진임용(근속승진) 시에도 승진에 필요한 교육훈련시간을 충족하여야 함

2. 삭제 <2014. 1. 24.>

제4조(일반직 4급 이하 공무원의 교육훈련시간 등) ① 일반직 4급 이하 공무원의 ‘교육훈련시간의 승진임용 반영’, ‘승진에 필요한 교육훈련시간 산출’, ‘파견ㆍ휴직기간, 기관간 전보자 및 전직자 처리’, ‘신규채용 및 승진후보자의 기본교육 처리’ 방법은 별표2와 같다.

② 제1항에도 불구하고 직무수행상 특별한 사유가 있는 경우에는 다음 제1호에 따라 예외를 적용할 수 있다. <개정 2025. 12. 5.>

1. 승진임용에 필요한 교육훈련시간을 충족하지 못한 사유가 주요 국정과제 수행 또는 업무수행을 위한 장기출장 등 직무수행상의 특별한 사유에 따른 것으로 인정되는 경우에는 승진임용에 필요한 교육훈련 시간을 충족하지 못한 공무원도 승진임용이 가능함

* 이 경우 특별한 사유가 있는 공무원은 특별한 사유가 진행 중일 때나 특별한 사유가 해소된 날로부터 2개월 이내에 인사ㆍ교육훈련 부서에 신청하여야 함

2. ‘직무수행상 특별한 사유’에 해당되는지 여부 및 예외인정 필요성 여부는 국가데이터처장이 결정하며, 이 경우 결재권의 내부 위임은 차장까지만 가능함

③ 연간 이수하여야 할 교육훈련시간은 교육훈련 여건, 업무특성 및 인력구성 등을 감안하여 연 단위로 설정하되, 2007년 70시간 이상, 2008년 80시간 이상, 2009년 90시간 이상, 2010년부터 2018년까지 100시간 이상, 2019년 이후 80시간 이상으로 한다. 다만, 「국가공무원법(제11530)호」부칙 제3조에 따라 종전 기능직에서 일반직으로 전환된 공무원의 경우는 제5조의 규정을 따른다. <단서 신설 2014.1.24.><개정 2018.12.00.>

* 승진임용 자격 여부 판단 기준 : 기준일 현재 해당 계급에서의 교육훈련시간 총량이 ‘해당 계급 근무연수 × 해당부처 연간 교육훈련기준시간’을 충족하였는지 여부

④ 교육훈련의 내용은 다음 각 호와 같이 설정한다. <개정 2025. 12. 5.>

1. 소속직원의 성과향상 및 역량개발을 위해 별표3과 같이 부처지정학습을 지정ㆍ운영하며, 개인은 연간 교육훈련기준시간의 40% 이상은 부처지정학습을 포함하여야 함. 다만, 2010년도는 30% 이상으로 함

- ‘부처지정학습 이수시간’의 30% 이상은 국가관, 공직관, 윤리관 등 공직가치 및 국정철학과 주요 국정과제 교육 이수시간이 포함되어야 함. <개정 2012. 9. 7., 2016. 7. 1.>

2. 처장이 필요하다고 판단하는 경우 의무적으로 이수하여야 할 교육과정을 지정할 수 있으며, 이 경우 국가데이터인재개발원에 해당 교육운영에 필요한 사항을 위임할 수 있음. <개정 2016. 7. 1., 2025. 2. 25., 2026. 6. 1.>

⑤ 공무상 질병 등 다음 각 호의 경우에는 승진에 필요한 교육훈련시간을 산출함에 있어 그 기간을 제외할 수 있다.

1. 국가공무원복무규정 제18조제2항에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 병가기간(60일을 초과하여야 함)

2. 국가공무원복무규정 제20조제2항에 따른 출산휴가 기간

3. 국가공무원법 제73조의4에 따라 강임된 사람을 다시 승진임용하는 경우  <신설 2010. 4. 19.> <개정 2012. 9. 7., 2023. 6. 22.>

제5조(사무운영ㆍ방호ㆍ운전ㆍ전기운영직렬 공무원의 교육훈련시간) 연간 이수하여야 할 교육훈련시간은 다음 각 호와 같다. <개정 2014. 1. 24.>

1. 사무운영직렬 공무원이 연간 이수하여야 할 교육훈련시간은 교육훈련 여건, 업무특성 및 인력구성 등을 감안하여 연 단위로 설정하되, 2007년 20시간 이상, 2008년 30시간 이상, 2009년 40시간 이상, 2010년 이후 50시간으로 함 <개정 2014. 1. 24.>

2. 방호ㆍ운전ㆍ전기운영직렬 공무원의 연간 교육훈련 이수시간은 5시간 이상으로 함 <개정 2014. 1. 24.>

제6조(부서장의 인재개발 성과책임 및 실적 관리) ① 부서장의 소속 직원에 대한 교육훈련 성과책임 등은 다음 각 호와 같다.

1. 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관으로서 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제9조에 따른 성과계약 체결 대상인 공무원에게는 성과계약 체결 시 그 소속 공무원에 대한 인재개발 성과책임을 부여함

2. 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관으로서 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제15조에 따른 성과목표 선정 대상인 공무원에게는 성과목표 선정 시 그 소속 공무원에 대한 인재개발 성과목표가 포함되도록 하여야 함

3. 일반직 4급(복수직) 이하 공무원(연구직 포함)은 매년 과장급 및 이에 준하는 보조기관(보좌기관 포함)과 협의하여 연간 자기계발계획을 수립하여야 함 [별지 제1호 서식] <개정 2026. 6. 1.>

4. 직제에 규정되어 있지 않는 과 단위 이상 또는 이에 준하는 부서를 장기간 운영하는 경우(T/F 포함)에도 해당부서의 과장급 공무원에게 그 소속 직원에 대한 인재개발 성과책임 등을 부여함

② 부서장의 소속 직원에 대한 인재개발 실적 관리 등은 다음 각 호와 같이 한다. <개정 2025. 12. 5.>

1. 자기계발계획의 수립 및 교육훈련 시간의 확인 등 공무원 개인의 인재개발 실적은 각 과장급 및 이에 준하는 보조기관 또는 보좌기관이 관리함을 원칙으로 하되, 처장의 추천이 필요한 교육이나 국가데이터처가 주관하는 교육 등은 교육훈련 부서의 장이 관리함

2. 각 지방데이터청 소속 직원의 인재개발 실적 등은 각 지방데이터청장이 관리함 <개정 2026. 6. 1.>

3. 과장급 및 이에 준하는 보조기관 등의 규모가 커서 보조기관이 소속 직원 전체의 인재개발 실적 등을 직접 관리하기 곤란한 경우에는 바로 아래 하급자를 인재개발 관리 책임자로 지정하여 운영할 수 있음 <개정 2012. 9. 7.>

제7조 <삭제 2015.11.9.>

부칙 <2026. 6. 1.>

이 영은 발령한 날부터 시행한다.

■ 공무원 인재개발 업무처리지침 [별지 제1호서식]<개정 2016.7.1.>
0000년 개인별 자기개발계획서(제6조제1항제3호 관련)
조직 목표
자기개발 목표		(상반기) (하반기)
담당업무				경력 목표 (희망근무분야, 희망직위)
최근 3년간 주요 학습 내용
전년도말기준 실적시간(누계)				전년도 지정학습시간(누계)
구분	학습명(분야)		세부 학습 내용	일정(학습시간)					비중* (%)	비고
				1/4 분기		2/4 분기	3/4 분기	4/4 분기
부처 지정 학습 (ⓐ)
자기주도 (비지정) 학습 (ⓑ)
부서장 의견	학습내용의 적정성
	이행실적
	면담결과
본인 확인 ○ ○ ○(서명)					부서장 확인 ○ ○ ○(서명)
* ⓐ + ⓑ = 100
작성요령
1. 조직 목표 : 소속한 기관의 임무와 주요 정책 목표를 기술 2. 자기개발 목표 : 조직 목표와 연계한 전문성 강화 및 창의적 직무수행, 개인의 미래지향적 역량 강화를 위한 목표를 상/하반기로 나누어 구체적으로 기술 3. 경력 목표 : 조직(기관) 내 본인의 희망근무분야(실․국 단위)와 보직 경로 상 희망직위를 기술 4. 학습명, 세부학습내용 및 일정(교육시간) : 자기개발 목표를 달성하기 위한 교육훈련 및 자기개발 학습의 명칭(최소 2개 이상 분야)과 세부 학습 내용(주요내용, 학습 방법, 학습기관 등)을 기술하고, 해당 연도의 분기별 학습 일정(시기(월 단위) 및 기간)과 학습시간을 기재
210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

■ 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침[별표 1] <개정 2025.2.25., 2026.6.1.>

의무이수시간 인정 기준(제2조제2항관련)

구분	항 목	학습종류	비고(교육인정시간)
교육훈련	국․내외 장단기 위탁교육	․국내 위탁교육 및 해외유학 등 공무상 장단기 교육을 모두 포함	․5일이내 : 최대 35시간 ․6일이상～1월미만 : 40시간 ․1월이상～1년미만 : 연간 80시간 이내에서 인정 ․1년이상(학위) : 연간 80시간 (학위취득시 80시간 추가 인정) ․1년이상(직무훈련) : 연간 80시간
	공무원 훈련기관의 교육	․공무원교육훈련기관의 기본교육 및 전문교육 이수	․교육이수시간을 그대로 인정 ․직원이 업무와 관련된 분야에서 강의을 한 경우 강의시간을 그대로 인정. 단, 국가데이터인재개발원 소속 직원은 제외
	사이버 교육	․민․관 교육훈련기관의 사이버 교육 이수	․교육이수시간을 그대로 인정
직장내외교육	직무관련 교육	․업무와 관련되는 직장 내 교육 (외국어, 전산관련 교육 및 각종 교육을 모두 포함) ․업무 관련성이 높은 사설학원 수강 포함 ․어학 등 사이버 교육의 경우 그 증빙자료를 제출한 경우	․40시간 한정 * 교육 후 결과보고서를 제출 * 증빙자료를 첨부가 필요한 경우, 일정기간 내용을 취합, 내부결재 후 공문사본을 첨부 * 동 항목과 상기 교육훈련이 중복될 경우에는 교육훈련 과정으로 평가
	현장학습 체 험	․업무 관련성 있는 기관(민간업체 포함)에서 체험 활동 후 결과 보고서를 소속부서장(본부 : 국장, 지방 : 지방청장)에게 제출한 경우	․연간 8시간이내 인정 * 결과보고서 첨부
	창의․혁신 특강	․외부강사를 초빙하여 혁신특강, 업무 및 소양교육 등을 실시한 경우 ․타부서에서 실시한 혁신관련 특강내용을 동영상을 통하여 집합 전달교육을 한 경우도 포함	․실제 교육시간 인정 * 주관부서에서 참석자 명단을 해당부서에 통보 * 교육담당부서 관리

구 분	항 목	학습종류	비고(교육시간 인정)
워크숍	워크숍 참가	․본부(과 단위이상), 지방청(사무소) 및 업무관련 유관부처에서 주관하는 워크숍	․실제 워크숍 시간 인정 연간 50시간 한정 * 종료 후 결과보고서 첨부
	창의․혁신 토론회	․혁신리더(처․차장, 국장, 지방청장․소장)와의 토론회 ․공식적인 T/F팀 (본부, 지방청, 사무소) 토론회 ․멘토, 코치활동	․토론회 시간 그대로 인정 ․멘토, 코치활동 시간 인정 연간 50시간 한정 * 종료 후 결과보고서 첨부
	그 밖의 활동연구모임, 세미나 등	․직무관련 세미나, 학술회의 참석, 토론, 주제발표 등	․토론회 참관 및 토론: 1회 최대 2시간 ․주제발표: 1회 최대 5시간
동아리 활 동	전문동아리	․전문동아리 소속회원의 연구모임 (토론회, 세미나 등 포함)	․실제 연구활동 시간 ․1회 2시간이내, 연간 50시간 인정 * 종료 후 결과보고서 첨부 ** 국가데이터처 소관 법령‧제도 연구모임의 경우 실제시간의 2배 인정
	일반동아리	․일반동아리의 학습활동	․실제 학습활동 시간 ․1회 1시간이내, 연간 50시간인정 * 종료 후 결과보고서 첨부
기타	그밖의 학습	․제안규정에 따른 제안 입상	․1회 50시간
		․연구 또는 경진대회 등에 입상 (혁신경진대회 등도 포함)	․1회 30시간
		․과별 자체 학습활동	․1회12시간이내, 연간 50시간 인정
		․직무관련 자격증 취득
		* 30시간 인정	․전산(정보)관련 산업기사 ․컴퓨터활용능력 Ⅲ급 ․워드프로세스 Ⅱ․Ⅲ급 ․사회조사분석사 Ⅱ급 ․빅데이터분석기사
		* 40시간 인정	․직무교육인증제도 - 담당분야 인증 시 20시간 - 복수분야 인증 시 20시간
		* 50시간 인정	․전산관련 기술사․기사 ․컴퓨터활용능력Ⅰ․Ⅱ급 ․워드프로세스 Ⅰ급 ․사회조사분석사 Ⅰ급 등
		․직무관련 전문서적 저술 및 출간	․1권당 80시간
		․각종 간행물에 직무관련 논문게재	․1편당 30시간
		․직무관련 전문서적 독서 후 내용을 요약 하여 GKMC에 게재	․1권당 5시간
		․봉사활동, 재난현장 구조활동 (부처주관, 복지부 VMS시스템을 활용한 개인봉사활동 등)	․실제활동시간

■ 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침〔별표 2]<개정 2014.1.24>

교육훈련시간의 승진임용 반영방법 등(제4조제1항 관련)

□ 교육훈련시간의 승진임용 반영방법

○ 승진에 필요한 교육훈련시간을 충족하지 못한 공무원은 승진심사 대상에서 제외함

* 승진심사 배수에는 포함

○ 4급 공무원을 3급 공무원으로 승진임용 하기 위하여 승진심사 대상자를 결정하는 경우에는 기관의 장 또는 보조기관(보좌기관 포함)으로 근무하지 아니한 기간에 대하여만 교육훈련시간을 반영하되, 청장이 필요하다고 인정하는 때에는 기관의 장 또는 보조기관으로 근무하는 기간동안 이수한 교육훈련시간을 필요 교육훈련시간의 충족여부를 판단하기 위해 인정하는 교육훈련실적에 합산할 수 있음

□ 필요 교육훈련시간 : “해당 계급 근무연수 × 연간 교육훈련기준시간”을 다음 기준에 따라 계산하되, 계산결과에서 소수점 이하는 버림

○ 근무연수 : “근무월 ÷ 12”로 계산하되, 근무월은 역(曆)에 따라 계산하여 남은 근무일수가 15일 이상이면 1개월로 계산하고, 소수점 둘째자리에서 반올림하여 소수점 한자리까지 계산함

* 근무월은 역에 따라 연단위로 계산

	[ 예 시 ]
o 근무연수가 ’07년도 6월 10일, ’08년에 7월 7일인 경우의 근무월은? → 역에 따라 연단위로 계산하므로, ’07년은 6월, ’08년 7월임

○ 연간 교육훈련기준시간(괄호안은 사무운영 직렬 공무원)

- 2007년 : 70시간(20시간)

- 2008년 : 80시간(30시간)

- 2009년 : 90시간(40시간)

- 2010년~2018년 : 100시간(50시간)

- 2019년 이후 : 80시간(50시간)

○ 산출 기준일 : 승진심사일이 속한 달의 전전달 말일 현재

□ 실적 교육훈련시간의 산출

○ 필요 교육훈련 산출 기준일까지의 실적 교육훈련시간을 기준으로 하되, 미충족자의 경우는 승진심사일 결정일 전일까지의 교육훈련시간을 합산

□ 파견․휴직기간, 기관간 전보자 및 전직자 등의 처리

○ ‘국가공무원법’ 제71조에 따른 휴직기간과 ‘공무원임용령’ 제41조제1항 각 호(제4호 제외)의 파견기간은 필요 교육훈련시간 산출에서 제외

* 국가공무원법 제73조의3 직위해제, 같은 법 제79조 정직에 따른 기간도 필요 교육훈련시간 산출시 제외

○ ‘공무원임용령’ 제2조제3호에 따른 소속장관을 달리하는 기관간 전보자, 전직자 및 지방공무원에서 국가공무원으로 특별채용된 사람의 경우에는 전보, 전직 또는 특별채용 이후 근무기간 및 교육훈련시간을 대상으로 하되, 청장이 필요하다고 인정하는 경우 전 근무기관 또는 전 직렬에서의 근무기간 및 교육훈련시간(동일계급에서 상시학습이 적용되는 전체 근무기간 및 교육훈련시간을 말함)을 반영할 수 있음

* 전 근무기관 또는 전 직렬에서의 근무기간 및 교육훈련시간을 반영하는 경우 전보, 전직 및 특채일로부터 1년이 경과한 경우에는 인정하지 않음

	[ 예 시 ]
o 2002.10.1자로 승진임용된 A청의 甲사무관이 2008.2.1자로 B청로 기관간 전보되었을 때, 2008.2.28일 기준의 서기관 승진심사 대상이 되기 위한 甲사무관의 필요 교육훈련시간은? <B청의 교육훈련 기준 시간> ￭ ’07년 기준 시간 : 70시간 (민․관 교육기관 교육 이수 비율 20%) ￭ ’08년 기준 시간 : 80시간 (민․관 교육기관 교육 이수 비율 20%) ① 전보 이후부터 적용하는 경우(원칙) - 필요 교육훈련시간 : (근무월 1개월 ÷ 12) × 80 = 0.083 ×80 = 7시간 - 민․관 교육훈련시간 : 7시간 × 0.2 = 1시간 ② 전보 이전부터 반영하는 경우(예외) ⇒ 상시학습제도가 시행된 ’07년부터 기산 - 필요 교육훈련시간 : 70시간(’07년 전체) + 13시간(’08년 2월간) = 83시간 - 민․관 교육훈련시간 : 14시간(’07년 전체) + 1시간(’08년 2월간) = 15시간 * 2009.1.31까지만 적용 가능

□ 그 밖의 교육훈련 실적 인정 요령

○ 연도간 교육 또는 학위과정 등 장기 교육의 경우 교육수료 통보일 또는 학위취득일 당시 계급의 교육훈련실적으로 인정함

* 교육시간은 교육종료 후 입력하되, 개인학습의 대학․대학원 등 수강과 같이 학기 단위로 구분이 가능한 경우 매학기 종료시 교육실적을 입력

○ 신규채용후보자 및 승진후보자가 받은 기본교육훈련은 신규 또는 승진임용 연도의 기준을 따름

○ 동일한 교육내용 또는 교육과정을 이수하는 경우에는 연 1회에 한정하여 인정함을 원칙으로 하며, 동일 교육 해당여부는 교육기관․교육목적․교육내용 등을 종합적으로 고려하여 판단함

■ 교육훈련시간 승진반영제도 운영지침[별표 3] <개정 2025.2.25., 2026.6.1.>

	< 부처지정학습 대상 및 요건(제4조제4항제1호 관련) >
￭ 교육 기관 : 국가데이터인재개발원 등 공무원 교육훈련기관, 행정기관(인사혁신처, 국가데이터처), 국내외 위탁교육을 주관하는 기관(전산전문 교육 포함) ￭ 교육 방법 : 교육기관 집합교육, 사이버교육, 직장교육, 원격교육 등 ￭ 대상 교육훈련 - 시행령 제7조 및 제8조에 따른 기본, 전문교육과정 - 시행령 제30조, 시행령 제4장 및 제5장에 따른 국내외 위탁교육훈련 - 시행령 제28조에 따른 직장교육 (인문소양 등은 제외) ￭ 대상 분야 - 공직가치 및 국정철학‧주요 국정과제 (국가관, 공직관, 윤리관, 국정철학 및 국정기조, 주요 국정과제 및 추진전략, 시책교육, 공직자의 의무, 복무 등) - 직무역량 향상(국가공무원인재개발원을 포함한 공무원교육기관 교육과정) (① 리더십, 의사소통, 갈등관리 등 리더십역량 ② 인사, 조직, 예산, 법제, 계약, 홍보, 감사, 보안 등 공통 직무역량) - 특수직무역량 향상 (전산, 자료처리 등) ※ 직무전문성 향상을 위한 인사 연계 교육훈련계획(통계교육원 교육기획과-543, 2016.2.3.시행)에 포함된 과정 등 국가데이터인재개발원 교육과정 ￭ 인정 요건 - 각급 교육기관의 교육은 과정별 수료기준에 적합한 경우 - 행정기관(인사혁신처, 국가데이터처) 직장교육 등은 참석자 명부에 따라 인정 ￭ 장기 교육 등의 교육훈련시간 인정 제한 - 대상 : 기본교육, 국외훈련, 국내 학위 과정 등 - 제한 : 이수 연도 기관별 부처지정학습으로 이수해야 하는 교육훈련시간 이내로 제한(총 교육훈련시간에는 모두 포함) * 교육기간이 1년 이상 2년 미만인 경우에는 2배, 2년 이상인 경우에는 3배까지 인정 가능