국가데이터처 다면평가 운영지침

제정 통계청훈령 제102호 2004. 2.25.

전면개정 통계청훈령 제115호 2005. 3.22.

일괄개정 통계청훈령 제121호 2005.10.18.

일괄개정 통계청훈령 제134호 2006. 8.25.

일괄개정 통계청훈령 제164호 2008. 4. 1.

일부개정 통계청훈령 제180호 2009. 1. 1.

일괄개정 통계청훈령 제218호 2010. 3.25.

일괄개정 통계청훈령 제259호 2012. 9. 7.

일괄개정 통계청훈령 제313호 2014. 1.24.

일괄개정 통계청훈령 제324호 2014. 3.26.

일괄개정 통계청훈령 제419호 2015.11.9.

일괄개정 통계청훈령 제447호 2016.3.28.

일괄개정 통계청훈령 제504호 2018.12.28.

일부개정 통계청훈령 제587호 2022.1.1.

일부개정 국가데이터처훈령 제5호 2025.12. 5.

일부개정 국가데이터처훈령 제16호 2026. 6. 1.

제1조(목적) 이 지침은 국가데이터처 및 그 소속기관의 공무원을 대상으로 실시하는 다면평가에 대한 평가대상, 평가방법 및 평가절차 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2025. 12. 5.>

제2조(적용범위) ① 이 지침에 따른 다면평가는 다음 각 호의 경우 실시할 수 있다.

1. <삭제>

2. 일반직 고위공무원～5급 승진자 선정

3. <삭제>

4. 공모직위에 대한 보직자 선정

5. 특별승진자 및 특별승급자 선정

6. 그 밖의 인사위원회에서 적용하기로 결정한 사항

② 전항의 각 호에 따른 평가방법은 국가데이터처장이 사안별로 별도로 정한다. <개정 2025. 12. 5.>

③ 공모직위 보직희망자에 대한 다면평가는 특별한 사정이 있거나 신속하게 보직을 부여할 필요가 있는 경우에는 다면평가를 실시하지 않을 수 있다.

제3조(다면평가 운영위원회) ① 다면평가업무의 효율적인 운영을 위하여 다면평가운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)를 둔다.

② 운영위원회의 위원은 각 국(원)의 주무과장 및 국가데이터처노동조합대표로 구성한다. <개정 2016. 3. 28., 2025. 12. 5.>

③ 간사는 인사담당 서기관 또는 사무관이 된다.

④ 운영위원회에서는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 다면평가실시에 대한 기본계획에 관한 사항

2. 다면평가위원 배분방법 및 구성에 관한 사항

3. 다면평가 감독관 선정방법에 관한 사항

4. 다면평가 운영지침 개정에 관한 사항

제4조(실시시기) 다면평가는 제2조제1항의 각 호의 요인이 발생한 경우에 실시한다. 다만, 다면평가 피평가자가 1명인 경우에는 실시하지 않을 수 있다.

제5조(승진시 다면평가의 피평가자) 승진심사를 위한 다면평가의 피평가자는 별표 1과 같이 정한다. 다만, 감사업무 담당자는 독립적인 감사업무의 수행을 위하여 다면평가의 피평가자에서 제외한다. <개정 2022. 1. 1., 2026. 6. 1.>

제6조(다면평가위원 선정 및 관리) ① 복수직서기관 이하 다면평가위원은 원칙적으로 다면평가일 현재 국가데이터처 재직기간이 2년 이상인 자로 선정한다. <개정 2025. 12. 5.>

② 평가그룹별 평가위원의 구성은 별표 1을 적용하되 다면평가운영위원회심의를 거쳐 조정할 수 있다.

③ 평가그룹별 가중치는 제2조제1항4호부터 6호까지의 규정에 따른 다면평가를 실시할 경우 사용할 수 있다.

④ 다면평가위원 선정 및 대체는 표본과에서 담당한다.

⑤ 다면평가위원 선정부서 및 인사담당부서에서는 다면평가위원 명단의 보안에 유의하여야 한다.

⑥ 인사담당부서는 다면평가위원 선정결과를 평가시작 그날에 선정된 평가위원에게 통지한다. <개정 2012. 9. 7.>

제7조(다면평가서) 다면평가서는 특별히 변경할 필요가 있는 경우에는 운영위원회의 심의를 거쳐 국가데이터처장이 변경한다. <개정 2025. 12. 5.>

제8조(평가척도) 다면평가점수의 변별력을 확보하기 위하여 평가항목별로 5점 척도 또는 8점 척도를 사용하되 총점 100점이 되도록 환산하여 사용한다.

제9조(평가항목) 평가항목은 리더십ㆍ직무수행ㆍ혁신역량으로 구성하되, 세부 평가항목 및 가중치는 피평가자의 계급별 직무수행내역 및 활용목적을 고려하여 별표 2와 같이 정한다.

제10조(다면평가의 실시) ① 피평가자는 다면평가를 실시하기 직전에 별지 제2호서식의 업무추진실적을 직접 작성하여 제출하여야 한다. <개정 2012. 9. 7.>

② 다면평가 실시부서에서는 평가의 모든 과정에 걸쳐 평가위원의 익명성이 보장되도록 다면평가위원에 대한 보안에 유의하여야 한다.

③ 다면평가 실시부서에서는 다면평가를 실시하기 직전에 다면평가위원들에게 별표 3의 ‘다면평가위원 평가수칙’을 배부하고 다면평가의 목적, 다면 평가요령 등에 대한 교육을 실시하여야 한다.

④ <삭제 2018.12.28.>

⑤ 다면평가는 객관성과 공정성을 기하기 위하여 그룹별로 동일한 시기에 지정된 장소에 집합하여 실시하거나 e-사람시스템을 통하여 실시한다.

⑥ 운영위원회에서는 다면평가가 진행되는 모든 과정을 관리하기 위하여 감독관 2명 이상을 선정할 수 있다.

⑦ 다면평가위원은 평가에 대한 내용을 누설하여서는 아니된다. <신설 2018. 12. 28.>

제11조(다면평가 결과의 집계) ① 다면평가 결과는 별지 제3호서식 또는 제4호서식으로 집계한다. <개정 2012. 9. 7.>

② 다면평가위원이 피평가자를 알지 못하여 무응답한 경우 집계에서 제외한다.

제12조(평가결과의 조정) 평가점수의 관대화나 가혹화 경향을 방지하기 위하여 평가그룹별로 피평가자 개인별 점수표에서 최고점수 1명 및 최저점수 1명을 제외하고 집계한다.

제13조(승진심사시 평가결과의 활용) 다면평가 결과는 제2조제1항 각 호의 요인이 발생할 경우 참고자료로 활용할 수 있다.

제14조(다면평가 결과의 통지) 인사담당부서는 피평가자의 요구가 있을 경우 본인에 한정하여 해당 공무원의 다면평가 결과를 알려줄 수 있다. <개정 2012. 9. 7.>

제15조 <삭제 2015.11.9.>

부칙 <2026. 6. 1.>

이 영은 발령한 날부터 시행한다.