충청지방데이터청 공고 제2026 – 322호

통계데이터 세종NRC센터

기간제근로자(전산요원) 채용 공고

충청지방데이터청에서 통계데이터 세종NRC센터 운영을 위한 기간제근로자(전산요원) 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 지원 바랍니다.

2026. 5. 18.

충청지방데이터청장

1. 채용인원 및 채용기간

지역	모집구분	인원	계약 방법	채용기간	급여
세종 (통계데이터 NRC센터)	전산요원 (분석지원)	1명	근로 계약	2026. 6. 1. ~ 2026. 12. 31.	국가데이터처 내부기준에 따름 (102,620원/1일)

※ 근무시간 및 형태 : 주 5일제(40시간), 1일 8시간(9시~18시) 근무

※ 근무지 : 세종특별자치시 시청대로 370 세종국책연구단지 연구지원동(A동) 8층 통계데이터 NRC센터

2. 담당업무

구분	주요 담당업무
전산요원 (분석지원)	․센터 운영 관리 및 홍보 등 이용활성화 업무 지원 ․비식별화 처리 등 정보보호 및 서비스 시스템 관리 ․온/오프라인 분석지원 및 자료연계 서비스 등

※ 업무량 등 운영환경 변화에 따라 수행업무 변경 가능

3. 응시 자격 및 우대 요건

□ 필수 요건

❍ 다음의 자격증 중 1개 이상 보유

・사회조사분석사, 빅데이터분석기사, 정보처리기사, 정보관리기술사, 국가공인 데이터아키텍처 및 데이터분석 (준)전문가, SQL, SAS 자격증

❍ (공통) 대한민국 국적으로 국가공무원법 제33조에 저촉되지 않는 자

❍ (공통) 이중취업자가 아닌 자

❍ (공통) 충청지방데이터청에서 지정한 장소에 출퇴근 가능한 자

□ 가점 및 우대

❍ SAS, R 등 통계분석툴, Excel 숙련자 및 관련업무 경력자 우대

❍「장애인고용촉진 및 직업재활법률」에 따른 장애인 우대

❍ 저소득층 및 다자녀보육가구, 북한이탈주민 우대

※ 저소득층의 범위 :『국민기초생활보장법』제2조제2호·제10호의 규정에 따른 기초생활보장 수급자, 『한부모가족지원법』제5조의 규정에 따른 한부모가족 지원 대상자

※ 다자녀보육가구 : 20세미만의 자녀를 2명이상 보육하는 가구

※ 군사분계선 이북지역에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 사람으로서 북한을 벗어난 후 외국 국적을 취득하지 아니한 사람

4. 채용 방법 및 일정

□ 채용절차 : 채용방법은 공개채용방식으로 진행

(1차) 서류전형(100점)			➡	(2차) 면접전형(100점)	➡	계약체결
자격증	기타점수	경력, 자기소개서 등		면접		(근로계약서 등)
5	5	90		100

❍ 채용일정

- 1차 서류접수 :	2026. 5. 18.(월) ~ 5. 26.(화) 18:00까지 *국가데이터처 홈페이지 공고
- 1차 합격자 발표 :	2026. 5. 27.(수) *국가데이터처 홈페이지 공고
- 2차 면접 :	2026. 5. 28.(목) 14:00, 통계센터 10층 소회의실
- 최종합격자 발표 :	2026. 5. 29.(금) *국가데이터처 홈페이지 공고
- 근무시작일 :	2026. 6. 1.(월)

※ 면접장소: 대전광역시 서구 한밭대로 713 나라키움 통계센터 10층

※ 상기 일정은 행정절차 등에 따라 변동될 수 있음

□ 1차 서류전형

❍ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 등 소정의 기준에 적합한지 평가

❍ 채용인원의 최대 5배수까지 선발

❍ 동점자 처리기준

① 취업지원 대상자(국가유공자 등)을 우선하여 합격자로 결정

② 정성평가 점수 > 기타점수 > 자격증점수 순

③ 위의 기준으로도 순위 구분이 안 될 경우는 선발 최대인원이 초과 되더라도 1차 서류전형 합격 처리

❍「자격증」가점 부여 기준(최대 5점)

자격증	점수
▸사회조사분석사 1급 ▸SAS Certified Professional: Advanced Programming Using SAS ▸빅데이터 분석기사, 정보처리기사, 정보관리기술사 ▸국가공인 데이터아키텍처 및 데이터분석 전문가, 국가공인 SQL 전문가	5
▸사회조사분석사 2급 ▸SAS Certified Specialist: Base Programming Using SAS ▸국가공인 데이터아키텍처 및 데이터분석 준전문가, 국가공인 SQL 개발자	3

※ 2개 이상 중복되는 경우, 본인에게 유리한 1개만 인정(유사 자격증 인정)

❍「기타점수」가점 부여 기준(최대 5점)

항목	내용	점수
저소득층	▸기초생활수급자 ▸차상위계층 ▸1부모가족 세대주 * 관련 증빙서류 제출	2
다자녀	▸다자녀(주민등록상 만 20세 미만 자녀를 2명이상 보육하고 있는 자) * 주민등록등본 제출	2
북한이탈주민	▸북한이탈주민 * 북한이탈주민 확인서	2
장애인	▸장애인등록증 소지자	3

※ 여러 항목이 중복되는 경우 합계 최대점수는 5점까지 부여 가능

❍ 경력, 자기소개서 등 정성평가 점수(90점)

- 통계조사 경력에 점수 부여

- 통계 관련 인턴(청년인턴 포함) 경력에 점수 부여

- 통계데이터 관련 공모전 참가 또는 수상에 점수 부여

- 종합평가(자기소개 등)

□ 2차 면접전형(1차 서류합격자에 한하여 실시)

❍ 해당 분야에 대한 지식·업무 능력, 의욕적인 자세 등 종합적으로 평가

항목	탁월(A)	우수(B)	보통(C)	미흡(D)	불량(E)
지식ㆍ창의력 (전문지식, 지침서)	25∼21	20∼16	15∼11	10∼6	5∼0
설득ㆍ대화ㆍ발표	25∼21	20∼16	15∼11	10∼6	5∼0
성실ㆍ의욕ㆍ책임	25∼21	20∼16	15∼11	10∼6	5∼0
예의ㆍ품성	25∼21	20∼16	15∼11	10∼6	5∼0

❍ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「보훈대상자 지원에 관한 법률」제35조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 및 제22조에 따른 가점 미적용

❍ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조, 제24조 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 따른 가점 미적용

※ 국가유공자 관련 가점: 최종 선발예정인원이 3명 이하인 채용시험에서는 국가유공자 가점 미적용

□ 최종합격자 선정기준

❍ 2차 면접점수가 높은 자

❍ 면접(2차)점수가 동점일 경우 취업지원 대상자를 우선하여 합격자 결정

❍ 모든 조건이 동일할 경우 채용권자가 업무적격자 결정

❍ 이중 취업 검증을 위하여 건강보험 자격득실 확인서 등을 제출하여 검증(미제출시 불합격 처리)

□ 예비(추가)합격자 선정

❍ 최종 합격자가 채용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요성을 감안하여 면접시험 응시자 중 고득점자 순으로 예비(추가) 합격자를 결정

5. 지원서 접수

❍ 접수기간 : 2026. 5. 18.(월) ~ 5. 26.(화) 18:00까지

❍ 접수처

기관명	담당자	주소	연락처
충청지방데이터청 지역통계과	정차화	대전광역시 서구 한밭대로 713 (10층 지역통계과)	Tel: 042-366-8128 e-mail: jch0406@korea.kr

❍ 접수방법 : E-mail, 방문(마감일 18시까지 도착분에 한함)

- 방문접수는 평일 9시~18시 내에 접수가능

- 이메일 접수 시 반드시 본인 서명 후 스캔한 파일로 제출할 것

- 접수기간 내에 증명서류를 제출하지 않은 경우 심사에 반영되지 않음

6. 제출서류

❍ 응시원서, 자기소개서 각 1부([붙임1], [붙임2] 서식 참조)(필수 제출)

❍ 개인정보 수집‧이용 동의서 1부([붙임3] 서식 참조)(필수 제출)

❍ 자격증 사본 1부(필수 제출)

❍ 국민건강보험공단의 건강보험 자격득실 확인서 1부(필수 제출)

❍ 경력증명서 1부(인턴 경력 포함) ※ 해당자에 한함

❍ 장애인임을 증명할 수 있는 서류 1부 ※ 해당자에 한함

❍ 저소득층 및 다자녀보육가구, 북한이탈주민, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 대상자임을 증명할 수 있는 서류 1부 ※ 해당자에 한함

❍ 통계데이터 관련 공모전 참가 또는 수상 증명서 ※ 해당자에 한함

7. 유의사항

❍ 응시원서 등에 거짓기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

❍ 정당한 사유 없이 중도포기한 경우 향후 2년간 채용을 제한함

❍ 겸업 및 이중취업 사실을 숨기고 업무에 참여한 경우 계약 해지함

❍ 다음 각 호의 사항에 해당되는 자는 합격이 취소되거나 근로계약상 고용기간 중임에도 계약 해지함

- 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자

- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자

- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

- 공무직 및 기간제 근로자 관리규정(국가데이터처 훈령 제5호) 제2조 제10호에 해당하는 부정합격자

❍ 다음의 경우에는 재공고 후 다시 채용절차를 진행할 수 있음

- 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 적을 경우

- 심사 최종결과 적격자가 없는 경우

❍ 응시자가 제출한 채용서류의 보관기간은 채용여부 확정일로부터 180일이며, 반환 청구시에는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 반환함(단, 채용이 확정된 자는 제외)

【붙 임1】(필수 제출)

기간제근로자 응시원서

업무명		통계데이터 세종NRC센터 분석지원		분야		전산요원			응시번호	미기입
성 명 (한글)					성 별
					생년월일			. .
연락처		휴대전화	- -
		주 소
		e-mail
일 반 경력사항 (인턴 경력 포함) *증명서제출		기 간	근 무 처				담당업무 내용
		~
		~
		~
국가 데이터처 (前 통계청) 경력사항		기 간	근 무 처				담당업무 내용
		~
		~
		~
자격사항	구분	자격증명	등록번호				취득일자		시행처
	전산관련
	기타
기 타		저소득층 □ 다자녀보육 가구 □ 북한이탈주민 □ 장애인 □ 취업지원대상(국가유공자 등) □
개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집․이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다. □ 동의합니다
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 성 명 : (서명) 주 1」거짓으로 작성 시 향후 2년간 채용 불가 등 불이익이 발생할 수 있음 2」신원조회 결과 또는 사후 확인 등으로 채용결격사유(부적격자)에 해당될 경우에는 합격이 취소될 수 있음 3」응시원서 서식과 다르게 불필요한 내용 작성 시 감점요인이 될 수 있음 붙 임 : 관련 증명서류(저소득층 및 장애인 증빙서류, 국가유공자 증빙서류, 북한이탈주민 증빙서류, 자격증 등)

【붙 임2】(필수 제출)

기간제근로자 자기소개서

업무명	통계데이터 세종NRC센터 분석지원	분야	전산요원	성명		응시번호	미기입
○ 작성요령 - 직무수행 계획, 관련분야 활동․업적, 지원동기 등을 기술하되, 채용직무에 대한 필요역량 보유, 안정적 직무수행 가능성이 나타날 수 있도록 요약하여 자유롭게 작성 (1장 이내, 글자크기 13p, 줄간격 160%) ○ 유의사항 - 작성 시 학교명, 출생지, 부모님 직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있는 문구는 기재하지 않습니다.

【붙 임3】(필수 제출)

개인정보 수집·이용 동의서

국가데이터처는 근로자의 채용 및 관리를 위해 「개인정보 보호법」 제15조, 제17조, 제22조에 따라 입사지원자의 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. 수집하는 개인정보는 목적 외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용목적이 변경되는 경우에는 개인정보 보호법에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

항목		수집목적	보유기간
공통	성명, 성별, 생년월일, 주소, 연락처(휴대전화, 전자우편)	채용절차 진행, 본인확인, 이중취업여부 확인, 경력증명서 발급용 기록관리 채용요건(자격·경력·학위 등), 채용우대 확인	미채용자	「채용절차공정화에 관한 법률」에 따라 채용 종료 후 180일까지
해당자	자격‧경력‧학위‧저소득‧ 다자녀‧북한이탈주민‧ 국가유공자 등(취업지원 대상자)‧비자 종류(외국인)		채용자	공공기록물 관리에 관한 법령 및 지침에 따라 처리

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용절차에 따른 심사를 원활하게 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 처리하는데 동의하십니까?

동의			미동의

□ 민감정보 수집‧이용 내역

항목	수집목적	보유기간
<해당자> 장애 종류 및 등급	근로자 채용 관리	미채용자	「채용절차공정화에 관한 법률」에 따라 채용 종료 후 180일까지
		채용자	공공기록물 관리에 관한 법령 및 지침에 따라 처리

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용절차에 따른 심사를 원활하게 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?

동의			미동의

2026  년      월      일

성명:              (서명)

충청지방데이터청장 귀하