호남지방데이터청 공고 제2026 – 226호

(진안분소)2026년 상반기 지역별고용조사 기간제근로자 추가 모집 공고

국가데이터처 전주사무소에서는 「2026년 상반기 지역별고용조사 』 기간제근로자 추가 모집 계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 지원 바랍니다.

2026. 3. 27.

국가데이터처 전주사무소장

1		채용인원 및 채용기간

모집구분	채용 방법	구분	인원	채 용 기 간	일 수당 (세전)
조사관리자 와 입력내검원	근로 계약	기간제 근로자	1명	(교 육)2026.4.14.(1일) (조사관리)2026.4.20.~5.6.(15일) (입력내검)2026.5.7.~5.20.(13일)	조사관리자 85,680원 입력내검원 82,560원

1) 근로시간 및 형태: 주 5일제(40시간), 1일 8시간(9시~18시) 근무

2) 근로계약(조사관리자와 입력내검원, 업무보조원) 일수는 주휴(월차) 및 유급휴일 일수 포함

* 주휴(월차) 및 유급휴일 수당 포함

3) 천재지변이나 통계기획 변경 등으로 변화가 있는 경우 사용기간이 축소되거나, 조정될 수 있으며, 부서 사정에 따라 모집인원 및 기간이 달라질 수 있음

4) 최종 채용인원 및 채용기간은 지원자 현황에 따라 변동될 수 있음

2		담당업무

구 분	주 요 담 당 업 무
조사관리자와 입력내검원	◦ ｢가구관리종합표｣를 통한 조사원 활동상황 점검 및 조사 지도 ◦ 불응, 불능가구에 대한 대응지침 및 설득 ◦ 조사표 입력 전 내용검토(본조사 기간 중) ◦ ｢산업·직업분류｣ 코드 부여 등 ◦ ｢산업·직업분류｣ 코드 점검 ◦ 조사표 전산입력 및 전산 내용검토
업무보조원	◦ 담당공무원 및 조사관리자 업무 보조 등 지원 ◦ 기타 조사, 행정업무 및 전산업무 보조 등 (조사표 정리 및 입력, 조사원실 관리 등)

3		선발방법

□ 전형별 점수 기준

1차 서류전형						2차 면접전형
자격증	기타점수	조사경력	자기 소개서	관할 거주지		면 접
5	5	25	60	5		100

※ 국가유공자 관련 가점(최대 15점)은 1차, 2차 전형에 각각 적용(단, 채용 예정인원이 3명 이하인 경우 국가유공자 가점 미적용)

□ 1차 서류전형(100점)

□ 서류전형 세부 평가 기준

◦ 경력, 자기소개서 등 정성평가 점수(90)

평정요소

배점

평가 방법

통계조사

경  력

25

1년 6개월 이상	1년 6개월 미만 ~1년	1년 미만 ~6개월	6개월 미만
25	18	12	6

※ 최근 3년간 합산 경력(국가데이터처 및 공공기관 국가승인(협의)통계 경력에 한함)

자기

소개서

(80)

조  사

업  무

적격성

40

평정요소	평가등급	배점
▸문제해결력 ※ 국가데이터처의 업무와 통계조사에 대한 기본적인 지식을 가지고 있는가? ※ 문제의 핵심을 이해하고 적절히 대응할 수 있는가? ※ 응답자 설득, 출장 등 현장조사 수행이 가능한가?	탁월	40~33
	우수	32~25
	보통	24~17
	미흡	16~9
	불량	8~0

발  전

가능성

20

평정요소	평가등급	배점
▸발전가능성 및 직무자세 ※ 직무수행에 대한적극성이 있는가? ※ 직무수행에 필요한 윤리의식, 공무수행원으로서의 자세가 적절한가?	탁월	20~17
	우수	16~13
	보통	12~9
	미흡	8~5
	불량	4~0

관할

거주지

5

- 주민등록등본 제출 (행정정보 공동이용 사전동의서 활용 가능)

* 공고일 이후 발급, 채용부서 관할 지역

◦ 자격증 점수(5점)

자 격 증	점수
- 사회조사분석사 1급, 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 전자계산기기사, 정보보안기사	5
- 사회조사분석사 2급, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사, 컴퓨터활용능력 1급, 전산회계운용사 1급	3
- 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 전자계산기기능사, 전산회계운용사 2·3급, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서	1

※ 2개 이상 중복되는 경우, 본인에게 유리한 1개만 인정

※ 국가기술자격 빅데이터분석기사, 국가공인 데이터아키텍처 전문가, 국가공인 SQL, 국가공인 데이터분석 전문가 등 각 부서에서는 채용 분야에 필요하다고 인정되는 자격증 종류를 추가하거나 불필요한 자격증은 제외하여 탄력적 운용 가능

◦ 기타점수(5점)

항 목	점수	내 용	비 고
저소득층	2	- 기초생활수급자, 차상위계층, 1부모 가족 세대주 (※ 관련 증빙서류 제출)	※ 여러 항목이 중복되는 경우 합계 최대 점수는 5점까지 부여 가능
다자녀	2	- 주민등록상 만 20세 미만 자녀를 2명 이상 보육하고 있는 자 (※ 주민등록등본 제출)
북한이탈 주민	2	- 북한이탈주민(※ 북한이탈주민 확인서)
장애인	3	- 장애인등록증소지자

❍ 채용인원에 따른 서류전형 선발 기준

- 자체 실정에 맞게 기준을 선정하되, 면접에 따른 행정력 낭비 및 면접응시 후 탈락 등으로 인한 지원자의 불만이 예상이 된다고 판단될 시 아래 기준에 의거 서류전형으로 1차 합격자를 선발할 수 있음

<채용인원에 따른 서류전형 선발인원>
채용인원	서류전형 선발인원
1명	5배수 까지
2명	3배수 까지
3명 이상	2배수 까지

❍ 서류전형 동점자 처리기준

- 취업지원 대상자(국가유공자 등)를 우선하여 합격자로 결정

- 정성평가 점수>기타 점수>자격증 점수 순으로 우선 순위를 정하여 최대 인원 선발

□ 2차 면접전형(100점)

❍ 면접전형 세부 평가 기준

항목	탁월(A)	우수(B)	보통(C)	미흡(D)	불량(E)
지식 □ 창의력 (전문지식, 지침서)	25~21	20~16	15~11	10~6	5~0
설득 □ 대화 □ 발표	25~21	20~16	15~11	10~6	5~0
성실 □ 의욕 □ 책임	25~21	20~16	15~11	10~6	5~0
예의 □ 품성	25~21	20~16	15~11	10~6	5~0

□ 국가유공자 등(취업지원 대상자)가점(1,2차 전형에 각각 적용)

❍ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 및 제22조에 따라 아래와 같이 가점 부여

5점	10점
- 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4.19혁명 부상자, 4.19혁명 공로자, 공상 공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자의 배우자 - 전상군경, 공상군경, 4.19혁명 부상자, 공상공무원 및 특별 공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도 의용군인의 자녀 - 5□18민주화운동 부상자 및 그 밖의 5□18민주화운동 희생자의 배우자 - 5□18민주화운동 부상자 중 대통령령으로 정하는 장해등급 이상으로 판정된 사람의 자녀	- 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4.19혁명부상자, 4.19혁명공로자, 공상 공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자 - 전몰군경, 순직군경, 4.19혁명 사망자, 순직 공무원 및 특별공로 순직자의 배우자 - 전몰군경, 순직군경, 4.19혁명 사망자, 순직 공무원 및 특별공로 순직자의 자녀 - 5□18민주화운동 부상자 및 그 밖의 5□18민주화운동 희생자 - 5□18민주화운동 사망자 또는 행방불명자의 배우자 또는 자녀

❍ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조, 제24조 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 따라 아래와 같이 가점 부여

5점	10점
- 특수임무부상자 및 특수임무공로자의 배우자 - 특수임무부상자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 - 수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자에 해당하는 사람의 가족 또는 유족 중 배우자 - 수당지급 대상자 중 대통령령으로 정하는 장애등급 이상으로 판정된 고엽제후유의증환자의 가족 또는 유족 중 자녀	- 특수임무부상자 및 특수임무공로자 - 특수임무사망자 또는 행방불명자의 배우자 및 자녀 - 수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자

□ 최종합격자 선정 기준

ㅇ 2차 면접점수가 높은 자

ㅇ 면접(2차)점수가 동점일 경우 취업지원 대상자를 우선하여 합격자 결정

ㅇ 모든 조건이 동일한 경우 채용권자가 업무적격자 결정

□ 추가합격자 선정 기준

ㅇ 최종 합격자가 채용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요성을 감안하여 면접시험 응시자 중 고득점자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음

4		지원 자격요건(모두충족)

ㅇ 책임감이 투철하고 채용 기간 중 업무에 전념할 수 있는 자

ㅇ 사무소(분소)에서 지정한 장소에 출퇴근 가능한 자

ㅇ 최근 3년간 국가데이터처에서 징계처분을 받은 이력이 없는 자

ㅇ 최근 2년간 국가데이터처 계약기간 중 중도포기 이력이 없는 자

ㅇ 채용서류 미비나 거짓 작성하지 않은 자

ㅇ 이중계약 등으로 업무수행에 지장이 없는 자

ㅇ 「국가데이터처 공무직 및 기간제근로자 관리규정」 제 33조의 결격사유에 해당하지 않는 자 (「국가공무원법 제33조」 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하지 않는 자, 기타 관련 법령상의 결격사유에 해당하지 않는 자)

ㅇ 기타 공고에 명시되지 않은 조건이라도 채용이력 등 업무에 상당한 지장을 초래하지 않거나 기타 법령에 저촉된다고 판단되지 않는 경우

5		지원서 접수

□ 접수기간: 2026. 3. 27.(금) 17:00 ~ 3. 31.(화) 18:00까지

□ 접수방법: 인터넷(나라통계2.0)만 접수 가능

※ 접수기간 내에 증명서류를 제출하지 않은 경우 심사에 반영되지 않음

6		제출서류

□ 제출기한: 2026. 3. 27.(금) 17:00 ~ 3. 31.(화) 18:00까지

□ 제출서류

제 출 서 류	비 고
지원서(제출 불필요) [붙임 1] 자기소개서(필수) [붙임 2] 비위면직자등 취업제한 관련 확인서(필수) 개인 정보 수집·이용 동의서(제출 불필요) 건강보험자격득실확인서 1부(필수)	경력증명서에 의해 증명 가능한 것만 경력기간으로 인정하며, 경력증명서 미첨부되거나 확인 불분명한 경력은 경력기간에서 제외함 국가데이터처 경력증명 불필요 등본 및 건강보험자격득실확인서 발급일은 공고일 이후 발급 필수서류 미제출시 불합격처리 증빙자료 미제출시 심사 미반영
주민등록등본 1부(해당자) 경력증명서 1부(해당자) 자격증명서 1부(해당자) 가점관련 증빙서류 1부(해당자) 표창내역 1부(해당자) [붙임 3] 행정정보이용 사전동의서 1부(해당자) [붙임 4] 채용서류 반환 청구서 1부(신청자)

※ 응시자가 제출한 채용서류의 보관기간은 채용여부 확정일로부터 180일이며, 반환 청구시에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환(단, 채용이 확정된 자는 제외)

- 채용서류 반환: 채용서류의 반환 청구기간은 최종 합격자 공고일로부터 15일 이후에 신청이 가능하고, 20일간 신청을 받음

- 청구기간: 2026년 4월 22일 ~ 2026년  5월 11일

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용 서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

7		심사일정

구분	일시 및 장소	비고
서류 및 면접일시	2026. 4. 3.(금) 09:00 이후 예정	호남지방데이터청 홈페이지 (http://kostat.go.kr/arhn): 채용정보 > 합격·공지
최종합격자 발표	2026. 4. 8.(수) 18:00 이후 예정

※ 업무 일정상 서류심사와 면접심사 동시 실시 예정

8		유의사항

❍ 지원서 등에 거짓기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함

❍ 정당한 사유 없이 중도 포기한 경우 향후 2년간 채용을 제한함

❍ 심사 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

❍ 겸업 및 이중취업 사실을 숨기고 업무에 참여한 경우 계약을 해지할 수 있음

❍ 채용비리 관련 부정합격자는 채용관련 심의기구의 심의□결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있음

❍ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 공정채용 확인서 제출

❍ 채용비리 피해자 발생 시 피해자 구제 조치 실시

❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격이 되지 못한 지원자는 합격자 발표 후 180일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음

❍ 지원서, 자기소개서 작성 시 직□간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

❍ 지원서 기재누락, 연락불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

❍ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

❍ 지원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등) 및 생년월일 등은 블라인드처리하여 심사위원에게 제공됨

❍ 지원서는 접수 마감기한(‘26.3.31.18시)까지 정상적으로 제출된 경우만 인정

❍ 본 채용공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

9		채용기관 및 문의처

기 관 명	담당자 및 연락처	주 소
국가데이터처 전주사무소	(채용담당)최지원: 063-220-7901 (업무담당)송지헌: 063-220-7903	전주시 완산구 우전로 238