호남지방데이터청 공고 제2026-563호

2026년 하반기 지역별고용조사 기간제근로자 채용 공고

국가데이터처 강진사무소에서는 ｢2026년 하반기 지역별고용조사｣ 기간제근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모를 바랍니다.

2026. 9. 1.

국가데이터처 강진사무소장

1		채용인원 및 계약기간

채용구분	채용 인원	계약 방법	계 약 기 간	1일 수당
조사관리자와 입력내검원	6명	근로 계약	교 육: 10.12.(월)~10.14.(수)(기간중 1일) 조사관리: 10.19.(월)~11.4.(수)(15일)	85,680원
			입력내검: 11.5.(목)～11.19.(수)(13일)	82,560원
업무보조원	2명	근로 계약	업무보조: 10.15.~11.19.(기간 중 30일)	82,560원

1) 천재지변이나 통계기획 변경 등으로 변화가 있는 경우 사용기간이 축소되거나 조정될 수 있으며, 부서 사정에 따라 채용인원 및 기간이 달라질 수 있음

2) 운용일수는 유급휴일 수당* 및 월차 수당 지급일수 포함

* 1주일간 개근한 근로자에 대하여 1주일에 1회 유급휴일 수당 부여

3) 예산범위 내 조사요원 운용일수 및 업무량 배분, 수당 지급 등의 세부 사항은 조정될 수 있음

4) 계약기간 및 채용일정은 업무 상황 등에 따라 변동될 수 있음

5) 근무지: 국가데이터처 강진사무소 1층 조사원실

2		담당업무

구 분	주 요 담 당 업 무
조사관리자와 입력내검원	․ ｢가구관리종합표｣를 통한 조사담당자 활동상황 점검 및 조사 지도 ․ 불응, 불능가구에 대한 대응지침 및 설득 ․ 조사표 입력 전 내용검토(본조사 기간 중) ․ 조사담당자의 태블릿PC 관리 ․ 조사구 특성지 입력(나라통계시스템) ․ ｢산업·직업분류｣ 코드 부여 ․ ｢산업·직업분류｣ 코드 점검 ․ 조사표 전산입력 및 전산 내용검토
업무보조원	․ 담당공무원, 지도공무원의 지시에 따라 조사 업무 지원 ․ 조사담당자의 태블릿PC 관리 ․ 내검 관련 업무 보조

3		근로조건 및 보수

❍ 근무시간 및 형태: 주 5일제(40시간), 1일 8시간(9시~18시) 근무

❍ 보수

- 일 급: (조사관리자) 85,680원 (입력내검원, 업무보조원) 82,560원

- 기 타: 법정수당(연장, 야간, 휴일근로수당)

4		채용 방법

□ 1차 서류전형

❍ 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 평가    ※ 자기소개서 등 필수서류 미제출 시 서류 미비로 평가대상에서 제외

□ 2차 면접전형(1차 서류합격자에 한하여 실시)

❍ 통계분야에 대한 지식, 의욕적인 자세 등을 종합적으로 평가

□ 최종합격자 선정 기준

❍ 2차 면접점수가 높은 자

❍ 면접(2차)점수가 동점일 경우 취업지원 대상자를 우선하여 합격자 결정

❍ 모든 조건이 동일할 경우 채용관련 심의기구의 심의·의결에 따른 채용계획에 따라 채용권자가 업무적격자 결정

□ 가점

❍ 자격증(최대 5점)

자 격 증	점수
빅데이터분석기사, 사회조사분석사1급, 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 전자계산기기사, 정보보안기사	5
사회조사분석사2급, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사, 컴퓨터활용능력1급, 전산회계운용사1급	3
정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 전자계산기기능사, 전산회계운용사2·3급, 컴퓨터활용능력2급, 워드프로세서	1

※ 2개 이상 중복되는 경우, 본인에게 유리한 1개만 인정

(이에 준하는 자격증으로 채용공고시 공고한 경우 인정 가능)

❍ 기타 점수(최대 5점)

항 목	점수	내 용	비 고
저소득층	2	- 기초생활수급자 / - 차상위계층 / - 한부모가족 세대주 ※ 관련 증빙서류 제출	※ 여러 항목이 중복되는 경우 합계 최대점수는 5점까지 부여가능
다자녀	2	- 다자녀(주민등록상 만 20세 미만 자녀를 3명이상 보육하고 있는 자) ※ 주민등록등본 제출
북한이탈주민	2	- 북한이탈주민 ※ 북한이탈주민 확인서
장애인	3	- 장애인등록증소지자

❍ 국가유공자 등(취업지원 대상자) 가점

- ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조 및 제31조, ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢보훈대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조, ｢5·18민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제20조 및 제22조에 따라 아래와 같이 가점 부여

5점	10점
- 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4.19혁명부상자, 4.19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자의 배우자 - 애국지사의 가족, 애국지사가 등록신청일 후에 사망한 경우 그유족, 독립유공자의 유족 중 장손인 손자녀가 질병ㆍ장애 또는 고령으로 취업이 어려운 경우 그 손자녀의 자녀 1명 - 재해부상군경 및 재해부상공무원의 배우자 - 전상군경, 공상군경, 4.19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀 - 5·18민주화운동 부상자 및 그 밖의 5·18민주화운동 희생자의 배우자 - 5·18민주화운동 부상자 중 대통령령으로 정하는 장해등급 이상으로 판정된 사람의 자녀	- 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4.19혁명부상자, 4.19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자 - 순국선열의 유족 및 애국지사, 애국지사가 등록신청일 전에 사망한 경우 그유족 - 재해부상군경 및 재해부상공무원, 재해사망군경 및 재해사망공무원의 배우자 - 전몰군경, 순직군경, 4.19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자 - 전몰군경, 순직군경, 4.19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀 - 5·18민주화운동 부상자 및 그 밖의 5·18민주화운동 희생자 - 5·18민주화운동 사망자 또는 행방불명자의 배우자 또는 자녀

❍ ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조, 제24조 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 따라 아래와 같이 가점 부여

5점	10점
- 특수임무부상자 및 특수임무공로자의 배우자 - 특수임무부상자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 - 수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자에 해당하는 사람의 가족 또는 유족 중 배우자 - 수당지급 대상자 중 대통령령으로 정하는 장애등급 이상으로 판정된 고엽제후유의증환자의 가족 또는 유족 중 자녀	- 특수임무부상자 및 특수임무공로자 - 특수임무사망자 또는 행방불명자의 배우자 및 자녀 - 수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자

※ 국가유공자법 제31조③ 제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람(｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조, ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9, ｢5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제22조 또는 ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제24조에 따라 채용시험에서 가점을 받아 합격하는 사람을 포함한다)은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.

5		응시 자격요건(모두 충족)

❍ 책임감이 투철하고 계약기간 중 업무에 전념할 수 있는 자

❍ 국가데이터처 강진사무소에서 지정한 장소에 출퇴근 가능한 자

❍ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법률｣에 따른 장애인 우대(해당자에 한함)

❍ 저소득층 및 다자녀보육가구, 북한이탈주민 우대(해당자에 한함)

※ 저소득층의 범위: ꡔ국민기초생활보장법ꡕ제2조제2호·제10호의 규정에 따른 기초생활보장 수급자, ꡔ한부모가족지원법ꡕ제5조의 규정에 따른 한부모가족 지원 대상자

※ 다자녀보육가구: 20세미만의 자녀를 3명이상 보육하는 가구

※ 군사분계선 이북지역에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 사람으로서 북한을 벗어난 후 외국 국적을 취득하지 아니한 사람

❍ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 및 ｢5.18 민주유공자 예우에 관한 법률｣에 따른 가점 부여(해당자에 한함)

❍ ｢국가데이터처 공무직 및 기간제근로자 관리규정｣ 제33조의 결격사유에 해당하지 않는자(국가공무원법 제33조 및 (｢국가공무원법 제33조｣ 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣제82조에 해당하지 않는 자), 기타 관련법령상의 결격사유에 해당하지 않는자

❍ 이중계약 등으로 업무수행에 지장이 없는 자

❍ 최근 3년간 국가데이터처에서 징계처분을 받은 이력이 없는 자

❍ 최근 2년간 국가데이터처 계약기간 중 중도포기 이력이 없는 자

❍ 채용서류 미비나 거짓 작성하지 않은 자

❍ 기타 공고에 명시되지 않은 조건이라도 채용이력 등 업무에 상당한 지장을 초래하지 않거나 기타 법령에 저촉된다고 판단되지 않은 경우

6		전형일정

❍ 채용공고: 2026. 9. 1.(화) ~ 9. 10.(목) 23:00까지

❍ 서류전형 합격자 및 면접일정 발표: 2026. 9. 15.(화) 10:00 이후

- 호남지방데이터청 홈페이지(https://mods.go.kr/arhn) 채용정보에 공고

❍ 면접일시/장소: 2026. 9. 17.(목) 10:00 /국가데이터처 강진사무소 2층 중회의실(예정)

❍ 최종합격자 발표: 2026. 9. 18.(금) 10:00 이후

- 호남지방데이터청 홈페이지(https://mods.go.kr/arhn) 채용정보에 공고

※ 상기 일정은 업무형편에 따라 변경될 수 있음

7		지원서 접수

❍ 접수기간: 2026. 9. 1.(화) ~ 9. 10.(목) 23:00까지

❍ 접수방법: 인터넷(나라통계2.0) 접수 ※ 나라통계1.0 회원인 경우 나라통계2.0 신규 가입 필요

- 나라통계2.0(https://www.k-stat.go.kr) 회원가입 후, ｢(강진) 2026년 하반기 지역별고용조사 기간제근로자 채용 공고｣를 통해 접수

☞ 회원가입 후, 개인정보에 신분증용 사진파일 등록(조사원증 발급 시 필요)

· 셀카, 확인 불가능한 사진, 오래된 사진 등 신분증으로 활용 못하는 사진파일은 불가

☞ 제출서류(자기소개서, 행정정보 공동이용 사전 동의서 등) 스캔하여 인터넷 접수 시 파일 첨부

서류 첨부가 불가능한 경우에 한하여 팩스(061-432-6199)로 제출 가능

- 접수기간 내에 증명서류를 제출하지 않은 경우 심사에 반영되지 않음

8		제출서류

□ 제출기한: 2026. 9. 1.(화) ~ 9. 10.(목) 23:00까지

□ 제출서류

❍ 응시원서(나라통계2.0에서 작성·지원)

❍ 개인정보수집이용동의서(나라통계2.0에서 동의 처리)

❍ 자기소개서 1부(나라통계2.0 접수 시 붙임 파일 첨부, 필수제출)

❍ 일반 통계조사 경력증명서

※ 증빙자료 미제출 시 평가점수 반영 불가, 국가데이터처 경력 증명서는 제출 불필요

❍ 건강보험자격득실확인서 1부(최근 1개월 이내 발행 서류)

❍ 행정정보 공용이용 사전동의서(행정정보 이용 동의 시에만 제출)

❍ 취업제한관련 체크리스트(붙임5, 필수)

❍ 채용 결격사유 부존재 확인서(붙임6, 필수)

❍ 자격증명서 1부(해당자에 한함) * 2개 이상 중복되는 경우 유리한 1개만 인정

	<해당자 추가 제출서류>
- 장애인임을 증명할 수 있는 서류 1부(해당자에 한함) - 저소득층 및 다자녀보육가구, 북한이탈주민, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 5.18민주유공자 예우에 관한 법률, 특수임무 유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률에 따른 대상자임을 증명할 수 있는 서류 1부(해당자에 한함)

❍ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조(채용서류의 반환 등)

※ 응시자가 제출한 채용서류의 보관기간은 채용여부 확정일로부터 180일이며, 반환 청구시에는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 반환(단, 채용이 확정된 자는 제외)

9		유의사항

❍ 응시원서 등에 거짓기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

❍ 정당한 사유 없이 중도포기한 경우 향후 2년간 채용을 제한함

❍ 심사 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

❍ 겸업 및 이중취업 사실을 숨기고 업무에 참여한 경우 계약 해지함

❍ 채용비리 관련 부정합격자는 채용관련 심의기구의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

❍ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 공정채용 확인서 제출

❍ 채용비리 피해자 발생 시 구제 조치실시

❍ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격이 되지 못한 응시자는 합격자 발표 후 180일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음

❍ 응시원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

❍ 응시원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

❍ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

❍ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨

❍ 응시원서는 접수 마감기한(’26.9.10. 23시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

❍ 본 채용공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

10		모집기관 및 문의처

기 관 명	담 당 자	주 소	전화번호
국가데이터처 강진사무소	박영만	전라남도 강진군 강진읍 목리길 14	(전화) 061-430-6120 (팩스) 061-432-6199

【붙임1】(※ 나라통계 접수 시 제출 불필요)

국가데이터처 기간제근로자 응시원서

업무명	2026년 하반기 지역별고용조사	분 야	□ 조사관리자와 입력내검원 □ 업무보조원	응시번호	공란

성 명 (한글)				성 별
				생년월일
연락처		핸드폰번호	( ) -
		주 소 (도로명)
		e-mail
일 반 경력사항 (지방자치단체 통계조사경력 등)		기 간	근 무 처		담당 업무
		~
		~
		~
국가데 이터처 경력사항		기 간	근 무 처		담당 업무
		국가데이터처 근무경력에 대해 상세히 기록하고 국가데이터처 조사원 경력증명서 제출 불필요
		~
		~
		~
		~
		※ 경력사항 기재란이 부족할 경우 작성 예시 : (기간)연도별, (담당 업무)000조사 조사관리자 외
자격사항	구분	자격증명	등록번호		취득일자		시행처
	전산 관련
	기타
기 타		□ 저소득층 □ 국가유공자 □ 장애인 □ 다자녀보육 가구 □ 북한이탈주민
개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집․이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다. □ 동의합니다
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2026년 월 일 성 명 : (서명)

주 1」분야에는 [조사관리자와 입력내검원, 업무보조원】기재

2」거짓으로 작성 시 향후 2년간 모집 불가 등 불이익이 발생할 수 있음

3」신원조사 결과 부적격자로 판명된 경우에는 모집이 취소될 수 있음

붙임: 관련 증명서류(저소득층 및 장애인 증빙서류, 국가유공자 증빙서류, 북한이탈주민 증빙서류, 자격증 등)

【붙임2】

기간제근로자 자기소개서(필수제출)

※ 1페이지 이내로 작성하며, 개인 신상이 직간접적으로 노출될 수 문구 자제(출신학교, 출생지, 친인척 관계 등)

직 종	기간제근로자	지원직종	□ 조사관리자와 입력내검원 □ 업무보조원	응시번호	공란
【자기소개】 - 작성방법) 지원동기, 본인의 장단점, 목표 등을 자유롭게 기술하되, 개인 신상(출신학교, 출생지, 친인척 관계 등)이 직간접적으로 노출될 수 있는 문구는 기재하면 안됨
【직무수행 역량】 - 작성방법) 업무경험(경력) 및 직무관련 활동 등 직무수행 능력에 대해 자유롭게 기술 1. 업무에 필요한 경험, 경력, 또는 관련 지식 등 2. 통계조사 수행, 문제 해결 능력, 적극적인 자세 등 3. 공무수행원으로서의 윤리의식 등을 논리적이고 일관성 있게 작성
성 명: (서명)

【붙임3】(회원가입 시 개인정보 동의자 제출 생략)

개인(신용)정보의 수집 ․ 이용 동의서

국가데이터처 강진사무소장  귀하

국가데이터처은 ｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 개인(신용)정보를 수집․이용 하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다.  이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집․이용하는 것에 동의합니다.

☐ 개인(신용)정보의 수집․이용 목적

○ 근로/도급계약 결정과 유지․관리 등의 인사업무, 4대 보험의 신고, 임금·퇴직금 등의 산정과 지급, 경력/자격의 조회 및 채용이력관리, 신원조사 등과 관련된 업무

○ 보험사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리 등

☐ 수집 ․ 이용할 개인(신용)정보의 내용

○ 개인식별정보

- 성명:             - 생년월일:         - 주소:

- 전화번호:         - 은행명:           - 계좌번호:

☐ 개인(신용)정보의 보유․이용 기간

○ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, (계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 기관의 리스크 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨.

- 지원자의 응시원서 보유․이용기간

․ 전자 응시원서 : 사용자는 사후평가 실시 후, 미사용자는 즉시 파기

․ 비전자 응시원서 : 보존기간(3년) 경과 후 파기

☐ 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용을 기재

※ 이에 대한 동의가 없을 경우 근로/도급계약 관계의 설정 또는 유지가 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

2026년     월     일

지원자 :                                 (인, 서명)

【붙임4】(해당자만 제출)

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 국가데이터처 강진사무소

2. 이용사무(이용목적) : 기간제근로자 채용 및 관리

3. 공동이용 행정정보(구비서류)     * 이용 대상 행정정보명에 체크(□)

이용 대상	행정정보명	이용 대상	행정정보명
□	국가기술자격증(대한상공회의소)	□	장애인증명서
□	국가기술자격취득사항확인서	□	주민등록표 등·초본(다자녀 양육자)
□	국가유공자(유족)/5·18민주유공자(유족)확인서	□	취업지원대상자증명
□	국민기초생활수급자증명서	□	한부모가족증명서

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호를 처리할 수 있습니다.

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

2026년     월   일

대상자   본인           성    명 :            (서명 또는 인)

주민등록번호 :

전화번호 :

【붙임5】취업제한 관련 체크리스트(필수제출)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2.‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2026년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

【붙임6】(필수제출)

채용 결격사유 부존재 확인서

본인은 국가데이터처의 지역별고용조사 기간제근로자로 채용됨에 있어 국가데이터처 「공무직 및 기간제 근로자 관리규정」 제18조, 제33조, 기타 관련 법령에서 정한 결격사유에 해당사항이 없음을 확인하고, 확인 내용이 사실이 아닌 경우에 채용 무효 등 어떠한 불이익도 감수하며, 불이익에 대해 민·형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

국가데이터처 「공무직 및 기간제 근로자 관리규정」

제18조(자격요건) ① 채용권자는 「국가공무원법」 제33조에 저촉되지 않는 자를 공무직근로자로 채용하여야 한다.

제33조(채용결격사유) ① 근로자의 채용 결격사유에 관해서는 국가공무원법 제33조의 결격사유에 따른다.

②「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 신규 채용시 채용후보자가 비위면직자 등에 해당되는지 ‘부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)’를 제출 요구하고, 확인해야 한다.

	국가공무원법 제33조(결격사유)
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2026년     월     일

채용예정자 성    명

(서 명)

국가데이터처 강진사무소장  귀 하